| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-14页 |
| 第一章 人本观念概述 | 第14-19页 |
| 1.1 人本观念的内涵 | 第14-15页 |
| 1.2 新时期人本观念与中国古代民本思想的关系 | 第15-19页 |
| 1.2.1 新时期人本观念与中国古代民本思想的界定 | 第15页 |
| 1.2.2 人本观念与民本思想的区别 | 第15-17页 |
| 1.2.3 人本观念是对民本思想的批判继承 | 第17-19页 |
| 第二章 人本观念在新时期石油企业思想政治工作中应用的现状 | 第19-30页 |
| 2.1 人本观念在新时期石油企业思想政治工作中应用的必要性 | 第19-22页 |
| 2.1.1 人本观念是石油企业思想政治工作者的立足点 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人本观念促进石油企业员工自由全面发展目标的实现 | 第20页 |
| 2.1.3 人本观念是建设现代石油企业文化的本质要求 | 第20-21页 |
| 2.1.4 人本观念是石油企业提升企业竞争力的有效保障 | 第21-22页 |
| 2.2 新时期石油企业思想政治工作的内涵及主要内容 | 第22-25页 |
| 2.2.1 新时期石油企业思想政治工作的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 新时期石油企业思想政治工作的主要内容 | 第23-25页 |
| 2.3 人本观念在石油企业思想政治工作中应用取得的成果 | 第25-27页 |
| 2.3.1 坚持铸魂育人,员工队伍呈现新面貌 | 第25-26页 |
| 2.3.2 坚持人文关怀,和谐企业建设取得新成果 | 第26页 |
| 2.3.3 坚持强化“三基”工作,基层建设取得新进展 | 第26-27页 |
| 2.4 人本观念在新时期石油企业思想政治工作中存在的问题 | 第27-30页 |
| 2.4.1 对教育对象的个体差异重视不足 | 第27-28页 |
| 2.4.2 教育方式仍以单项灌输为主导 | 第28-29页 |
| 2.4.3 员工对思想政治工作的认识存在片面性 | 第29-30页 |
| 第三章 人本观念在新时期石油企业思想政治工作中应用的路径 | 第30-41页 |
| 3.1 人本观念应用于石油企业思想政治工作的原则 | 第30-32页 |
| 3.1.1 尊重人与理解人相结合的原则 | 第30-31页 |
| 3.1.2 言教与身教相结合的原则 | 第31-32页 |
| 3.1.3 发扬民主与正确指导相结合的原则 | 第32页 |
| 3.2 人本观念应用于石油企业思想政治工作的方法 | 第32-38页 |
| 3.2.1 转变观念,强化思想政治工作中坚持人本观念的主动性 | 第33-34页 |
| 3.2.2 丰富内容,强化思想政治工作中坚持人本观念的时代性 | 第34-36页 |
| 3.2.3 更新方法,强化思想政治工作中坚持人本观念的有效性 | 第36-37页 |
| 3.2.4 建设队伍,强化思想政治工作中坚持人本观念的稳定性 | 第37-38页 |
| 3.3 人本观念应用于石油企业思想政治工作的保障 | 第38-41页 |
| 3.3.1 弘扬大庆精神,确保思想动力 | 第38-39页 |
| 3.3.2 树立榜样,以典型带动队伍建设 | 第39-40页 |
| 3.3.3 落实党的政策,以党的领导明确工作方向 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 发表文章目录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-52页 |
