人力资源管理系统设计与组织机构模块的实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状介绍 | 第10-14页 |
| 1.3 本文主要研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源管理系统概述及相关技术 | 第15-21页 |
| 2.1 人力资源管理系统概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源管理系统的基本概念 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资源管理系统的基本作用 | 第15-16页 |
| 2.1.3 人力资源管理系统的管理特点 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资源管理系统相关技术 | 第17-20页 |
| 2.2.1 B/S模式 | 第18-19页 |
| 2.2.2 J2EE架构 | 第19页 |
| 2.2.3 数据库技术 | 第19页 |
| 2.2.4 其他相关技术介绍 | 第19-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 人力资源管理系统分析 | 第21-29页 |
| 3.1 系统可行性需求分析 | 第21-22页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第22-27页 |
| 3.3 系统性能需求分析 | 第27-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 人力资源管理系统设计 | 第29-46页 |
| 4.1 系统目标 | 第29-30页 |
| 4.2 系统结构设计 | 第30-33页 |
| 4.2.1 总体结构设计 | 第30-31页 |
| 4.2.2 分层结构设计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 逻辑架构设计 | 第32-33页 |
| 4.3 系统组织机构模块设计 | 第33-39页 |
| 4.3.1 系统登陆模块设计 | 第33-34页 |
| 4.3.2 人员管理模块设计 | 第34-35页 |
| 4.3.3 招聘管理模块设计 | 第35-36页 |
| 4.3.4 培训管理模块设计 | 第36-37页 |
| 4.3.5 薪酬管理模块设计 | 第37-38页 |
| 4.3.6 奖惩管理模块设计 | 第38-39页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第39-45页 |
| 4.4.1 数据库设计原则 | 第39-40页 |
| 4.4.2 数据库表设计 | 第40-41页 |
| 4.4.3 系统数据库具体设计 | 第41-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 人力资源管理系统实现 | 第46-58页 |
| 5.1 系统环境搭建 | 第46页 |
| 5.2 系统数据库的访问与连接 | 第46-48页 |
| 5.3 系统组织机构模块实现 | 第48-57页 |
| 5.3.1 用户登陆模块实现 | 第48-50页 |
| 5.3.2 人员管理模块实现 | 第50-54页 |
| 5.3.3 培训管理模块实现 | 第54-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 人力资源管理系统测试 | 第58-64页 |
| 6.1 系统测试方法 | 第58-59页 |
| 6.2 系统测试 | 第59-63页 |
| 6.2.1 系统功能测试 | 第59-61页 |
| 6.2.2 系统性能测试 | 第61-63页 |
| 6.3 测试结果 | 第63页 |
| 6.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第七章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
