摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
题记 | 第9页 |
第一部分:关于跨性别心理咨询已有成果的概述 | 第9-37页 |
1 绪论 | 第9-16页 |
1.1 概念界定 | 第9-13页 |
1.1.1 跨性别的定义 | 第9-10页 |
1.1.2 跨性别的内部族群划分 | 第10-11页 |
1.1.3 性别认同相关概念 | 第11-13页 |
1.2 研究内容 | 第13-14页 |
1.3 研究方法 | 第14-15页 |
1.4 研究意义 | 第15-16页 |
2 跨性别肯定性咨询的基本概念与要求 | 第16-20页 |
2.1 跨性别肯定性咨询的假设 | 第16页 |
2.2 跨性别肯定性心理咨询的核心要求 | 第16-17页 |
2.3 跨性别肯定性咨询对咨询师的要求 | 第17-20页 |
2.3.1 了解跨性别者自我认同的年龄 | 第17页 |
2.3.2 认识跨性别者自我认同的方式 | 第17-18页 |
2.3.3 清楚跨性别者进行变性手术的发展阶段 | 第18-20页 |
3 跨性别肯定性咨询与支持系统 | 第20-28页 |
3.1 家庭 | 第20-21页 |
3.2 学校 | 第21-22页 |
3.3 工作场所 | 第22-23页 |
3.4 法律与公共政策 | 第23页 |
3.5 医疗保障 | 第23-25页 |
3.6 跨性别社区 | 第25-26页 |
3.7 社会文化支持系统及其他 | 第26-28页 |
4 跨性别肯定性咨询的技术应用与展望 | 第28-37页 |
4.1 跨性别肯定性咨询的注意事项与建议 | 第28-31页 |
4.1.1 咨询师对跨性别来访者称呼的认识 | 第28页 |
4.1.2 咨询师对跨性别来访者身份认同与性倾向的认识 | 第28-29页 |
4.1.3 跨性别肯定性咨询中安全感与信任感的培养 | 第29-30页 |
4.1.4 跨性别肯定性咨询师应避免强迫来访者做决定 | 第30页 |
4.1.5 跨性别肯定性咨询师对相关政策的掌握 | 第30页 |
4.1.6 跨性别肯定性咨询的评估和诊断 | 第30-31页 |
4.2 跨性别肯定性咨询中容易被忽视的问题 | 第31-34页 |
4.2.1 咨询师对咨询中经济因素的认识 | 第31-32页 |
4.2.2 咨询师对咨询中宗教影响的认识 | 第32-33页 |
4.2.3 咨询师对跨性别非身份认同议题咨询的认识 | 第33-34页 |
4.3 跨性别肯定性心理咨询的应用与展望 | 第34-37页 |
4.3.1 对跨性别肯定性咨询师的建议 | 第34页 |
4.3.2 跨性别肯定性咨询师培训的必要性 | 第34-35页 |
4.3.3 跨性别肯定性心理咨询的展望 | 第35-37页 |
第二部分:中国情境下对跨性别者心理咨询需求的问卷调查 | 第37-40页 |
5 中国情境下对跨性别者心理咨询需求的问卷调查 | 第37-40页 |
5.1 心理咨询经历与咨询的主要内容 | 第37-38页 |
5.2 咨询师的态度与咨询满意度 | 第38-39页 |
5.3 对心理咨询师的期望 | 第39-40页 |
第三部分:中国情境下对跨性别者心理咨询需求的质性访谈 | 第40-73页 |
6 中国情境下跨性别者与身份有关的咨询 | 第40-49页 |
6.1 认清自己“身份”的咨询 | 第40-43页 |
6.2 手术前相关知识的咨询 | 第43-46页 |
6.2.1 激素服用 | 第44-45页 |
6.2.2 变性手术 | 第45-46页 |
6.3 手术后生活的咨询 | 第46-49页 |
7 中国情境下跨性别者与出柜有关的咨询 | 第49-58页 |
7.1 如何对父母出柜 | 第49-50页 |
7.2 出柜跨性别者的父母:更需要“咨询” | 第50-54页 |
7.3 与职场出柜有关的咨询 | 第54-58页 |
7.3.1 被迫出柜与职场适应的咨询 | 第54-56页 |
7.3.2 变性后职业选择与职场适应的咨询 | 第56-58页 |
8 中国情境下对心理咨询师的要求 | 第58-71页 |
8.1 扭转或肯定,逃离或亲近 | 第58-63页 |
8.2 将酷儿理论的视角纳入咨询的可能性 | 第63-65页 |
8.3 跨性别者对中国咨询师的评价与期望 | 第65-71页 |
9. 结论 | 第71-73页 |
参考文献 | 第73-77页 |
个人简介 | 第77-78页 |
导师简介 | 第78-79页 |
获得成果目录清单 | 第79-80页 |
致谢 | 第80-81页 |
附录 | 第81-83页 |