| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| (一) 选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究现状 | 第11-14页 |
| (三) 研究方法 | 第14-16页 |
| 一、务工经商流动党员的基本状况及加强其管理的必要性 | 第16-24页 |
| (一) 务工经商流动党员的基本状况 | 第17-21页 |
| 1、流动趋向 | 第17-18页 |
| 2、年龄及从业特点 | 第18-19页 |
| 3、思想特点 | 第19-20页 |
| 4、选择党组织关系的倾向 | 第20页 |
| 5、对党组织服务的需求 | 第20-21页 |
| (二) 加强务工经商流动党员管理服务工作的必要性 | 第21-24页 |
| 1、全面夯实党的执政基础,努力提高党的执政能力和水平的需要 | 第21-22页 |
| 2、有效建立城乡一体的党员动态管理机制，不断激发党组织活力的需要 | 第22-23页 |
| 3、积极推进新型城镇化建设，充分发挥党员主体作用的需要 | 第23-24页 |
| 二、务工经商流动党员管理服务工作的实践探索 | 第24-31页 |
| (一) 以信息化管理建立健全动态排摸机制,便党员找“家” | 第24-27页 |
| 1、抓源头,及时掌握 | 第24-25页 |
| 2、立台账,动态管理 | 第25-26页 |
| 3、落实流动党员活动证制度 | 第26-27页 |
| (二) 以多元化并举建立健全组织覆盖机制,帮党员安“家” | 第27-28页 |
| 1、积极建立驻外党组织 | 第27页 |
| 2、加大本土两新党组织组建力度 | 第27-28页 |
| 3、引导外来企业建立党组织 | 第28页 |
| (三) 以人性化措施建立健全服务关爱机制,让党员爱“家” | 第28-31页 |
| 1、加强服务引导 | 第28-29页 |
| 2、创新活动载体 | 第29页 |
| 3、搭建服务平台 | 第29-31页 |
| 三、务工经商流动党员管理服务工作存在的问题及原因 | 第31-38页 |
| (一) 存在的问题 | 第31-34页 |
| 1、少数流动党员组织生活不正常,游离于党组织之外 | 第31-32页 |
| 2、党组织重视不够,工作摆不上位置 | 第32-33页 |
| 3、管理措施相对滞后,方法比较陈旧 | 第33-34页 |
| (二) 原因分析 | 第34-38页 |
| 1、组织自身松散,思想认识弱化 | 第34-35页 |
| 2、工作面广量大,管理日趋困难 | 第35-36页 |
| 3、流动党员群体自身的因素 | 第36-38页 |
| 四、进一步加强务工经商流动党员管理服务工作有效性的对策思考 | 第38-50页 |
| (一) 加深流出地党组织的责任感 | 第38-43页 |
| 1、提高认识,增强做好流动党员管理服务工作的紧迫感 | 第38页 |
| 2、扩大覆盖,夯实流动党员管理服务工作的基础 | 第38-40页 |
| 3、探索新路,切实加强和改进对流动党员的管理服务工作 | 第40-41页 |
| 4、改善服务,增强党组织的吸引力和凝聚力 | 第41-42页 |
| 5、落实责任,切实抓好流动党员管理服务工作 | 第42-43页 |
| (二) 增强流入地党组织的使命感 | 第43-47页 |
| 1、打造信息平台,构建全国性流动党员信息网络体系 | 第43-44页 |
| 2、完善制度协调,注重与输出地的衔接 | 第44页 |
| 3、注重制度激励,鼓励流入党员亮出身份 | 第44-46页 |
| 4、拓展组建领域,增强流入党员的归属感 | 第46-47页 |
| (三) 提高流动党员自身的认识度 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
