我国企业工资集体协商制度存在的问题及完善研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| （一） 选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| （二） 文献综述 | 第9-12页 |
| 1 我国工资集体协商制度的现状 | 第12-21页 |
| 1.1 基本概念和理论分析 | 第12-17页 |
| 1.1.1“集体谈判”与“集体协商”的比较分析 | 第12-14页 |
| 1.1.2 工资集体协商法律制度 | 第14-15页 |
| 1.1.3 工资集体协商制度的理论分析 | 第15-17页 |
| 1.2 我国工资集体协商制度的推行概况 | 第17-21页 |
| 1.2.1 法律法规及政策方面 | 第17-18页 |
| 1.2.2 覆盖面及协商层级方面 | 第18-20页 |
| 1.2.3 我国工资集体协商制度推行的特点 | 第20-21页 |
| 2 我国工资集体协商制度存在的问题 | 第21-28页 |
| 2.1 各协商主体内在动力不足 | 第22-23页 |
| 2.2 工会法律体制存在缺陷 | 第23-25页 |
| 2.3 政府的在工资集体协商中的定位不明晰 | 第25-26页 |
| 2.4 立法滞后 | 第26-28页 |
| 3 国内外工资集体协商制度的经验与借鉴 | 第28-34页 |
| 3.1 西方市场经济国家工资集体谈判的比较与借鉴 | 第28-31页 |
| 3.2 “温岭”模式的经验与启示 | 第31-34页 |
| 4 完善我国工资集体协商制度的建议 | 第34-41页 |
| 4.1 加强各协商主体的内在动力 | 第35-36页 |
| 4.2 改革工会法律制度 | 第36-38页 |
| 4.3 强化政府职能 | 第38-40页 |
| 4.4 构建完善的法律体系 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 在校期间发表论文及科研成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
