| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 本文的选题论证 | 第9-15页 |
| 1.1.1 相关研究的现状 | 第9-13页 |
| 1.1.2 对相关研究的评价 | 第13-14页 |
| 1.1.3 本文选题的意义 | 第14-15页 |
| 1.2 本文的研究设计 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第15页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第15页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 隐喻或现实：企业中的公民身份 | 第17-25页 |
| 2.1 问题的来源 | 第17-21页 |
| 2.1.1 公民身份存在于不同层次 | 第17-19页 |
| 2.1.2 “公民身份”与企业治理紧密联系 | 第19-21页 |
| 2.2 企业公民身份隐喻论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 代表性文献的检视 | 第21-23页 |
| 2.2.2 对企业公民身份隐喻论的质疑 | 第23-25页 |
| 第3章 达尔经济民主思想中公民身份观的理论基础 | 第25-32页 |
| 3.1 公民身份与民主的包容性 | 第25-29页 |
| 3.1.1 古代公民身份与古希腊民主的包容性 | 第25-26页 |
| 3.1.2 现代公民身份与资本主义民主的包容性 | 第26-29页 |
| 3.2 公民身份包容性的判定原则 | 第29-32页 |
| 3.2.1 约束性原则：是否受联合体决策的约束 | 第29-30页 |
| 3.2.2 内在平等原则：利益诉求应否在集体决策中被平等对待 | 第30页 |
| 3.2.3 个人自主原则：是否为自身利益的最佳裁决者 | 第30-32页 |
| 第4章 达尔经济民主思想中公民身份观的基本内容 | 第32-42页 |
| 4.1 逻辑证明 | 第32-37页 |
| 4.1.1 企业决策的约束性 | 第33-34页 |
| 4.1.2 企业决策中的内在平等 | 第34-36页 |
| 4.1.3 企业决策中的个人自主 | 第36-37页 |
| 4.2 经验证据 | 第37-42页 |
| 4.2.1 西班牙的蒙德拉贡合作社 | 第37-39页 |
| 4.2.2 南斯拉夫的工人自治制度 | 第39-42页 |
| 第5章 结论与启示 | 第42-46页 |
| 5.1 结论 | 第42-43页 |
| 5.2 研究结论的启示 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |