A市政府绩效管理实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 一、 绪论 | 第9-14页 |
| （一） 选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1．选题背景 | 第9页 |
| 2．研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第10-11页 |
| 1．国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2．国内研究综述 | 第11页 |
| （三） 核心概念解释 | 第11-12页 |
| （四） 研究方法 | 第12页 |
| （五） 理论工具 | 第12-14页 |
| 二、 A 市政府绩效管理调研 | 第14-21页 |
| （一） A 市基本情况 | 第14页 |
| （二） A 市政府绩效管理的历史沿革 | 第14-15页 |
| （三） A 市政府绩效管理概述 | 第15-20页 |
| 1．绩效管理的对象 | 第15-16页 |
| 2．绩效考核指标体系 | 第16-19页 |
| 3．强化过程督查 | 第19页 |
| 4．年底集中考核 | 第19页 |
| 5．考核结果反馈 | 第19-20页 |
| 6. 考核结果运用 | 第20页 |
| （四） 绩效管理取得的成效 | 第20-21页 |
| 三、 A 市政府绩效管理存在问题及原因分析 | 第21-25页 |
| （一） 存在问题 | 第21-23页 |
| 1．指标体系不尽合理 | 第21页 |
| 2．没考核支出绩效 | 第21-22页 |
| 3．缺乏外部公众参与 | 第22-23页 |
| （二） 原因分析 | 第23-25页 |
| 1．政府职能存在偏差 | 第23页 |
| 2．财政预算不够透明 | 第23-24页 |
| 3．公民本位思想不强 | 第24-25页 |
| 四、 A 市政府绩效管理进一步优化建议 | 第25-28页 |
| （一） 转变政府职能 | 第25-26页 |
| 1．树立服务型政府理念 | 第25页 |
| 2．创新社会治理体制 | 第25-26页 |
| （二） 完善绩效考核指标体系 | 第26-27页 |
| 1．树立正确的政绩观 | 第26页 |
| 2．完善考核指标体系 | 第26-27页 |
| （三） 推行预算绩效管理 | 第27页 |
| （四） 扩大评估主体范围 | 第27-28页 |
| 1．实施组织内部互相评价 | 第27页 |
| 2．引入组织外部评价主体 | 第27-28页 |
| 五、 问题讨论 | 第28-29页 |
| 六、 参考文献 | 第29-31页 |
| 七、 附录 | 第31-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
