| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 超龄就业的界定及特征 | 第13-18页 |
| 2.1 超龄就业的概念 | 第13页 |
| 2.2 超龄就业的表现形式 | 第13-15页 |
| 2.3 超龄就业的特征 | 第15-18页 |
| 2.3.1 用工成本低 | 第15页 |
| 2.3.2 法律保护不完善 | 第15-16页 |
| 2.3.3 法律关系性质不清 | 第16-18页 |
| 第3章 规制超龄就业的相关法律及立法冲突 | 第18-26页 |
| 3.1 规制超龄就业相关立法的矛盾 | 第18-20页 |
| 3.1.1 国家层面立法的矛盾 | 第18-19页 |
| 3.1.2 地方层面立法的矛盾 | 第19-20页 |
| 3.2 处理超龄就业纠纷的具体法律适用情况 | 第20-22页 |
| 3.2.1 明确维权途径以及超龄就业关系如何定性的法律规范 | 第20-21页 |
| 3.2.2 解决具体纠纷的法律规范 | 第21-22页 |
| 3.3 上述立法冲突及法律适用情况的评述 | 第22-24页 |
| 3.4 对于立法冲突及法律适用中存在问题的解决途径 | 第24-26页 |
| 第4章 造成超龄就业法律冲突的制度原因 | 第26-35页 |
| 4.1 超龄就业法律冲突产生的制度原因 | 第26-32页 |
| 4.1.1 我国现行退休制度的缺陷 | 第26-30页 |
| 4.1.2 我国现行养老保险制度的缺陷 | 第30-31页 |
| 4.1.3 目前退休制度与社保制度联动上的缺陷 | 第31-32页 |
| 4.2 造成超龄就业法律冲突制度原因的分析 | 第32-35页 |
| 第5章 造成超龄就业法律冲突制度缺陷的解决 | 第35-42页 |
| 5.1 解决造成超龄就业法律冲突制度缺陷的措施 | 第35-40页 |
| 5.1.1 针对法定退休年龄推行弹性退休制度 | 第35-38页 |
| 5.1.2 协调社保关系与劳动关系 | 第38-40页 |
| 5.2 解决造成超龄就业法律冲突的制度原因措施的可行性 | 第40-42页 |
| 第6章 重构超龄就业关系之构想 | 第42-46页 |
| 6.1 重构超龄就业关系之法理基础 | 第42-44页 |
| 6.2 对超龄就业关系进行重构之优势 | 第44页 |
| 6.2.1 遵循劳动法中的“同工同酬”原则 | 第44页 |
| 6.2.2 缓解劳动力短缺的压力 | 第44页 |
| 6.3 对超龄就业关系重构之国外经验 | 第44-45页 |
| 6.4 重构超龄就业关系之可行性 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
