重庆市D区行政单位庸政懒政问题及治理建议
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究的重点、难点及创新之处 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究的重点 | 第16页 |
| 1.5.2 研究的难点 | 第16页 |
| 1.5.3 本文的创新之处 | 第16-18页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 庸政懒政 | 第18页 |
| 2.1.2 行政单位 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公职人员 | 第19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 问责 | 第19-20页 |
| 2.2.2 行政效能 | 第20-23页 |
| 3 重庆市D区庸政懒政问题的表现形式及成因分析 | 第23-32页 |
| 3.1 D区庸政懒政现象的几种表现形式 | 第23-28页 |
| 3.1.1 法律和党纪政纪红线下的轻微庸懒问题 | 第23-25页 |
| 3.1.2 违反党纪政纪的庸懒行为 | 第25-26页 |
| 3.1.3 触犯法律底线的庸懒行为 | 第26-28页 |
| 3.2 庸政懒政现象带来的危害 | 第28页 |
| 3.3 庸政懒政行为的主要成因 | 第28-32页 |
| 3.3.1 客观原因——监督力量缺位 | 第28-29页 |
| 3.3.2 主观原因——理想信念缺失 | 第29页 |
| 3.3.3 外在因素——制度体系缺陷 | 第29-30页 |
| 3.3.4 内在因素——公职人员素养不足 | 第30-32页 |
| 4 其他地区治理庸政懒政问题的经验和启示 | 第32-36页 |
| 4.1 各地方治理庸政懒政问题的主要做法 | 第32-33页 |
| 4.1.1 昆明 | 第32页 |
| 4.1.2 杭州 | 第32-33页 |
| 4.1.3 河南济源 | 第33页 |
| 4.1.4 广州 | 第33页 |
| 4.2 当前庸政懒政问题治理进展及评价 | 第33-34页 |
| 4.3 治理工作存在的问题和挑战 | 第34-35页 |
| 4.4 带来的启示 | 第35-36页 |
| 5 治理庸政懒政问题的对策建议 | 第36-41页 |
| 5.1 加强公职人员教育培养 | 第36-37页 |
| 5.1.1 加强工作人员的思想教育 | 第36页 |
| 5.1.2 加强党性修养和作风的养成 | 第36-37页 |
| 5.1.3 强化公职人员的业务素养 | 第37页 |
| 5.2 探索建立干部管理评价体系 | 第37-38页 |
| 5.2.1 改进用人标准 | 第37页 |
| 5.2.2 施行干部评价 | 第37-38页 |
| 5.2.3 改进考评制度 | 第38页 |
| 5.2.4 建立健全奖惩机制 | 第38页 |
| 5.3 加大对违纪、违法问题监督查处力度 | 第38-41页 |
| 5.3.1 加强监督 | 第38-39页 |
| 5.3.2 畅通渠道 | 第39页 |
| 5.3.3 从重查处 | 第39页 |
| 5.3.4 从严问责 | 第39-41页 |
| 6 结语 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
