| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究目的、意义、思路及可能创新点 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.1.3 研究思路及可能的创新 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第10-13页 |
| 1.2.1 制度与制度伦理 | 第10-11页 |
| 1.2.2 劳务派遣 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外劳务派遣制度研究综述 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外劳务派遣制度研究现状综述 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内劳务派遣制度研究现状综述 | 第14-16页 |
| 2 国内外劳务派遣制度概况 | 第16-22页 |
| 2.1 国外劳务派遣及劳务派遣制度的产生和发展 | 第16-17页 |
| 2.2 我国劳务派遣及劳务派遣制度的起源发展 | 第17-19页 |
| 2.2.1 我国劳务派遣的起源发展 | 第17-18页 |
| 2.2.2 我国劳务派遣制度的起源发展 | 第18-19页 |
| 2.3 劳务派遣在我国劳动力市场中的可行性 | 第19-20页 |
| 2.4 我国劳务派遣的立法规定、发展现状及乱象 | 第20-22页 |
| 2.4.1 我国劳务派遣相关立法规定 | 第20页 |
| 2.4.2 我国劳务派遣的发展现状 | 第20-21页 |
| 2.4.3 我国劳务派遣的乱象 | 第21-22页 |
| 3 我国劳务派遣制度存在的伦理缺失问题 | 第22-28页 |
| 3.1 我国劳务派遣制度本身引发的伦理问题及原因分析 | 第22-24页 |
| 3.1.1 我国劳务派遣制度本身引发的伦理问题 | 第22-24页 |
| 3.1.2 我国劳务派遣制度本身引发的伦理问题原因分析 | 第24页 |
| 3.2 劳务派遣单位及用工单位在制度运行中出现的伦理问题及原因分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 劳务派遣单位及用工单位在制度运行中出现的伦理问题 | 第24-26页 |
| 3.2.2 劳务派遣单位及用工单位在制度运行中出现的伦理问题原因分析 | 第26-28页 |
| 4 我国劳务派遣制度的伦理考量 | 第28-34页 |
| 4.1 我国劳务派遣制度应遵循的伦理原则 | 第28-30页 |
| 4.1.1 公正原则 | 第28页 |
| 4.1.2 人本原则 | 第28-30页 |
| 4.1.3 机会平等原则 | 第30页 |
| 4.2 伦理视角下完善我国劳务派遣制度的途径 | 第30-34页 |
| 4.2.1 国家政策制度的正确导向 | 第31-32页 |
| 4.2.2 转变政府、企业价值理念，对被派遣劳动者实施伦理关怀 | 第32-33页 |
| 4.2.3 加强政府组织行为的正义保障 | 第33-34页 |
| 5 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39页 |
| A.作者在攻读硕士学位期间发表的论文题目 | 第39页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的课题 | 第39页 |
