治理结构与代理成本对民营公司高管减持影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-33页 |
| 2.1 股权激励理论 | 第16-21页 |
| 2.1.1 股权激励的涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 股权激励的基本要素 | 第16-17页 |
| 2.1.3 股权激励的模式 | 第17-18页 |
| 2.1.4 股权激励的效应 | 第18-21页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第21页 |
| 2.3 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第22页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 强化型激励理论 | 第23页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第23-28页 |
| 2.4.1 委托代理理论的涵义 | 第23-24页 |
| 2.4.2 委托代理理论的内容 | 第24-25页 |
| 2.4.3 代理成本理论 | 第25-26页 |
| 2.4.4 基于“委托代理”的激励理论 | 第26-28页 |
| 2.5 公司治理理论 | 第28-33页 |
| 2.5.1 公司治理的涵义 | 第28页 |
| 2.5.2 公司治理问题的产生 | 第28-29页 |
| 2.5.3 大股东治理 | 第29-30页 |
| 2.5.4 董事会治理 | 第30-31页 |
| 2.5.5 监事会治理 | 第31-33页 |
| 第3章 民营公司高管减持现状与假设提出 | 第33-43页 |
| 3.1 民营公司高管减持现状 | 第33-37页 |
| 3.1.1 民营公司高管减持概况 | 第33-34页 |
| 3.1.2 不同年度高管减持情况 | 第34-35页 |
| 3.1.3 不同职务高管减持情况 | 第35-37页 |
| 3.2 民营公司高管减持的影响因素 | 第37-39页 |
| 3.2.1 资本市场与高管减持 | 第37页 |
| 3.2.2 高管特征与高管减持 | 第37-38页 |
| 3.2.3 治理结构与高管减持 | 第38页 |
| 3.2.4 代理冲突与高管减持 | 第38-39页 |
| 3.3 研究假设 | 第39-43页 |
| 3.3.1 代理成本与高管减持 | 第39-40页 |
| 3.3.2 治理结构与高管减持 | 第40-43页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第43-59页 |
| 4.1 研究设计 | 第43-47页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第43页 |
| 4.1.2 变量的定义与度量 | 第43-46页 |
| 4.1.3 回归模型设计 | 第46-47页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第47-56页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第47-50页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第50-53页 |
| 4.2.3 回归结果分析 | 第53-56页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第56-59页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第59-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 5.2 政策建议 | 第60-61页 |
| 5.3 本文的局限性 | 第61-62页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
