| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| (一) 问题提出 | 第8-11页 |
| 1. 研究背景 | 第8页 |
| 2. 研究问题 | 第8-9页 |
| 3. 研究意义 | 第9页 |
| 4. 重要概念 | 第9-11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-14页 |
| 1. 对我国学历信号功能的实证研究 | 第11-12页 |
| 2. 企业招聘行为的相关研究 | 第12-13页 |
| 3. 学历与收入关系的实证研究 | 第13-14页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1. 研究思路 | 第14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-16页 |
| 一、企业人员招聘中学历信号功能的应然性与实然性 | 第16-24页 |
| (一) 学历信号功能的应然性分析 | 第16-18页 |
| 1. 信号筛选理论 | 第16-17页 |
| 2. 学历信号的应然作用 | 第17-18页 |
| (二) 学历信号功能发挥的实然性分析——基于济南地区企业招聘现状的调查 | 第18-24页 |
| 1. 调查目的 | 第18页 |
| 2. 问卷设计与实施 | 第18-19页 |
| 3. 调查结果 | 第19-21页 |
| 4. 分析与结论 | 第21-24页 |
| 二、学历信号失真检验——以X企业非专业技术类岗位为例 | 第24-32页 |
| (一) 验证方法 | 第24-26页 |
| 1. p-test检验原理 | 第24-25页 |
| 2. 研究假设 | 第25-26页 |
| (二) 调查设计与实施 | 第26-29页 |
| 1. 调查对象的选取 | 第26-28页 |
| 2. 调查实施 | 第28-29页 |
| (三) 调查结果分析 | 第29-32页 |
| 三、学历信号失真后果及原因分析 | 第32-38页 |
| (一) 学历信号失真后果的经济分析 | 第32-34页 |
| 1. 学历信号正常的情况 | 第32-33页 |
| 2. 学历信号失真的情况 | 第33-34页 |
| (二) 学历信号失真的原因分析 | 第34-38页 |
| 1. 对高校人才培养作用的高估和对高学历者的过度制度优惠 | 第34-36页 |
| 2. 高等教育入口的筛选失效 | 第36-38页 |
| 四、结论探讨与政策启示 | 第38-42页 |
| (一) 结论探讨 | 第38页 |
| (二) 政策启示 | 第38-42页 |
| 1. 调整教育投入结构 | 第38-39页 |
| 2. 调整硕士研究生比重 | 第39-40页 |
| 3. 不同类型高校政策及地位上的均衡化 | 第40-41页 |
| 4. 调整用人单位录用和晋升的学历门槛 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |
