基于业务流程日志的人员绩效考核系统设计与实现
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.1 日志分析相关研究 | 第15页 |
| 1.2.2 国内考核方法相关研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国外考核方法相关研究 | 第16页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第16-17页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第17-18页 |
| 1.5 论文组织工作 | 第18-19页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第19-37页 |
| 2.1 系统概述 | 第19-20页 |
| 2.2 系统目标 | 第20页 |
| 2.3 系统数据和模型需求 | 第20-25页 |
| 2.3.1 系统数据需求 | 第20-22页 |
| 2.3.2 系统模型需求 | 第22-25页 |
| 2.4 系统功能性需求 | 第25-36页 |
| 2.4.1 需求描述 | 第25-26页 |
| 2.4.2 员工信息管理 | 第26-28页 |
| 2.4.3 建立考核指标体系 | 第28-29页 |
| 2.4.4 绩效考核 | 第29-31页 |
| 2.4.5 考核成绩管理 | 第31-32页 |
| 2.4.6 绩效指标监控 | 第32-34页 |
| 2.4.7 绩效结果分析 | 第34-36页 |
| 2.5 系统非功能性需求 | 第36-37页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第37-47页 |
| 3.1 数据处理概要设计 | 第37-38页 |
| 3.2 绩效考核模型概要设计 | 第38-39页 |
| 3.3 系统技术架构设计 | 第39-40页 |
| 3.4 系统功能架构设计 | 第40-43页 |
| 3.5 系统整体架构设计 | 第43-45页 |
| 3.6 数据库概念设计 | 第45-47页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第47-75页 |
| 4.1 数据处理详细设计 | 第47-53页 |
| 4.1.1 数据清洗 | 第47-49页 |
| 4.1.2 数据转换 | 第49-53页 |
| 4.2 绩效考核模型详细设计 | 第53-61页 |
| 4.2.1 绩效成绩计算详细设计 | 第53-58页 |
| 4.2.2 考核成绩预测详细设计 | 第58-60页 |
| 4.2.3 员工分类详细设计 | 第60-61页 |
| 4.3 数据库详细设计 | 第61-64页 |
| 4.4 功能模块详细设计 | 第64-75页 |
| 4.4.1 员工信息管理详细设计 | 第64-66页 |
| 4.4.2 建立考核指标体系详细设计 | 第66-69页 |
| 4.4.3 绩效考核详细设计 | 第69-71页 |
| 4.4.4 考核成绩管理详细设计 | 第71-72页 |
| 4.4.5 绩效指标监控详细设计 | 第72-73页 |
| 4.4.6 绩效结果分析详细设计 | 第73-75页 |
| 第5章 系统实现 | 第75-88页 |
| 5.1 登录 | 第75页 |
| 5.2 员工信息管理 | 第75-79页 |
| 5.3 建立考核指标体系 | 第79-82页 |
| 5.4 绩效考核 | 第82-83页 |
| 5.5 考核成绩管理 | 第83-86页 |
| 5.5.1 综合绩效考核管理的实现 | 第83-85页 |
| 5.5.2 个人绩效考核管理的实现 | 第85-86页 |
| 5.6 绩效指标监控 | 第86-87页 |
| 5.7 绩效结果分析 | 第87-88页 |
| 第6章 系统测试 | 第88-94页 |
| 6.1 功能测试 | 第88-92页 |
| 6.1.1 员工信息管理测试 | 第88-89页 |
| 6.1.2 建立考核指标体系测试 | 第89-90页 |
| 6.1.3 绩效考核测试 | 第90页 |
| 6.1.4 考核成绩管理测试 | 第90-91页 |
| 6.1.5 绩效指标监控测试 | 第91-92页 |
| 6.1.6 绩效结果分析测试 | 第92页 |
| 6.2 性能测试 | 第92-94页 |
| 第7章 总结与展望 | 第94-96页 |
| 7.1 总结 | 第94页 |
| 7.2 展望 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第99页 |
