A检测研究院人员聘用案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| CONTENTS | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 选题目的 | 第13页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 人员聘用文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 外国相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2 国内相关理论 | 第16-19页 |
| 第三章 A检测研究院人员聘用现状与问题分析 | 第19-27页 |
| 3.1 A检测研究院介绍 | 第19-23页 |
| 3.2 人员聘用现状 | 第23-24页 |
| 3.3 存在问题分析 | 第24-27页 |
| 第四章 A检测研究院人员聘用方案设计 | 第27-40页 |
| 4.1 A检测研究院人员聘用原则 | 第27-28页 |
| 4.2 岗位设置 | 第28-33页 |
| 4.3 人员聘用方法 | 第33-36页 |
| 4.3.1 入编聘用方法 | 第33页 |
| 4.3.2 管理岗位聘用方法 | 第33-36页 |
| 4.3.3 专业技术岗位聘用方法 | 第36页 |
| 4.3.4 工勤技能岗位聘用方法 | 第36页 |
| 4.4 人员聘用程序 | 第36-40页 |
| 4.4.1 在职员工晋级聘用程序 | 第37-38页 |
| 4.4.2 入编人员聘用程序 | 第38页 |
| 4.4.3 非入编聘用程序 | 第38-40页 |
| 第五章 A检测研究院人员聘用保障措施 | 第40-42页 |
| 5.1 组织保障措施 | 第40页 |
| 5.2 制度保障措施 | 第40-41页 |
| 5.3 财物保障措施 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 学习期间发表论文 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录1：管理岗位说明书(七级) | 第48-49页 |
| 附录2：管理岗位说明书(八级) | 第49-50页 |
| 附录3：管理岗位说明书(九级) | 第50-51页 |
| 附录4：管理岗位说明书(十级) | 第51-52页 |
| 附录5：专业技术岗位说明书(五级) | 第52-54页 |
| 附录6：专业技术岗位说明书(六级) | 第54-56页 |
| 附录7：专业技术岗位说明书(七级) | 第56-59页 |
| 附录8：专业技术岗位说明书(八级) | 第59-62页 |
| 附录9：专业技术岗位说明书(九级) | 第62-64页 |
| 附录10：专业技术岗位说明书(十级) | 第64-66页 |
| 附录11：专业技术岗位说明书(十一级) | 第66-68页 |
| 附录12：专业技术岗位说明书(十二级) | 第68-70页 |
| 附录13：专业技术岗位说明书(十三级) | 第70-72页 |
| 附录14：工勤技能岗位说明书(三级) | 第72-73页 |
| 附录15：工勤技能岗位说明书(四级) | 第73-74页 |
| 附录16：工勤技能岗位说明书(五级) | 第74-75页 |
| 附录17：专业技术(技能)职务聘任申请表 | 第75页 |
