| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 文献综述与问题提出 | 第13-45页 |
| 1 偏见 | 第13-19页 |
| 1.1 偏见的概念 | 第13-15页 |
| 1.2 与偏见相关的概念：刻板印象与歧视 | 第15-16页 |
| 1.3 偏见的来源 | 第16-19页 |
| 2 性别偏见 | 第19-39页 |
| 2.1 性别偏见概念 | 第20-21页 |
| 2.2 性别偏见的表现形式 | 第21-24页 |
| 2.3 性别偏见的测量 | 第24-31页 |
| 2.4 性别偏见内隐与外显双系统之间的关系 | 第31-32页 |
| 2.5 持有性别偏见者的认知与行为偏差 | 第32-34页 |
| 2.6 知觉到性别偏见对受偏者自尊与行为的消极影响 | 第34-37页 |
| 2.7 性别偏见的干预 | 第37-39页 |
| 3 问题提出 | 第39-41页 |
| 3.1 当前研究存在的问题 | 第39-41页 |
| 3.2 本研究关注的问题 | 第41页 |
| 4 研究意义 | 第41-42页 |
| 4.1 理论意义 | 第41-42页 |
| 4.2 实践意义 | 第42页 |
| 5 研究构想 | 第42-45页 |
| 5.1 研究目标 | 第42页 |
| 5.2 研究问题 | 第42-43页 |
| 5.3 研究基本假设 | 第43页 |
| 5.4 研究方法与思路 | 第43-45页 |
| 第二章 大学生现代性别偏见问卷的编制 | 第45-62页 |
| 1 引言 | 第45-46页 |
| 2 研究方法 | 第46-49页 |
| 2.1 研究对象 | 第46-47页 |
| 2.2 效标量表 | 第47-48页 |
| 2.3 研究程序 | 第48-49页 |
| 3 结果 | 第49-60页 |
| 3.1 大学生现代性别偏见结构的初步确立 | 第49-51页 |
| 3.2 预测问卷的探索性因素分析 | 第51-56页 |
| 3.3 正式问卷的信效度分析 | 第56-60页 |
| 4 讨论 | 第60-61页 |
| 4.1 大学生现代性别偏见问卷编制的必要性 | 第60页 |
| 4.2 大学生现代性别偏见问卷编制的有效性 | 第60-61页 |
| 5 结论 | 第61-62页 |
| 第三章 当代大学生外显性别偏见的现状调查 | 第62-71页 |
| 1 引言 | 第62页 |
| 2 方法 | 第62-64页 |
| 2.1 研究对象 | 第62页 |
| 2.2 研究工具 | 第62-63页 |
| 2.3 研究程序 | 第63页 |
| 2.4 数据处理 | 第63-64页 |
| 3 结果 | 第64-67页 |
| 3.1 当代大学生外显性别偏见的总体特征 | 第64-65页 |
| 3.2 个体背景变量对大学生外显性别偏见的主效应分析 | 第65-66页 |
| 3.3 对主效应显著变量的进一步检验 | 第66-67页 |
| 4 讨论 | 第67-70页 |
| 4.1 当代大学生轻微持有敌意性别偏见 | 第67-68页 |
| 4.2 善意性别偏见在当代大学生中普遍存在 | 第68页 |
| 4.3 当代大学生针对女性社会行为和教育偏见态度较严重 | 第68-69页 |
| 4.4 男大学生的敌意性别偏见程度高于女生 | 第69-70页 |
| 5 结论 | 第70-71页 |
| 第四章 大学生内隐性别偏见状况及与外显性别偏见的关系 | 第71-91页 |
| 1 引言 | 第71-72页 |
| 2 研究方法 | 第72-77页 |
| 2.1 研究对象 | 第72页 |
| 2.2 IAT 程序设计 | 第72-77页 |
| 2.3 外显偏见测验材料 | 第77页 |
| 2.4 整体研究程序 | 第77页 |
| 2.5 数据处理 | 第77页 |
| 3 结果 | 第77-86页 |
| 3.1 大学生一般内隐性别偏见及内隐性别职业偏见的总体特征 | 第77-79页 |
| 3.2 个体背景变量对大学生内隐性别偏见的主效应分析 | 第79页 |
| 3.3 对主效应显著变量的进一步检验 | 第79-83页 |
| 3.4 不同背景变量对 IAT 效应的回归分析 | 第83-84页 |
| 3.5 大学生内隐与外显性别偏见之间的关系 | 第84-86页 |
| 4 讨论 | 第86-90页 |
| 4.1 当代大学生普遍存在内隐性别偏见 | 第86-87页 |
| 4.2 男女大学生互相持有内隐偏见态度 | 第87-88页 |
| 4.3 内隐测验法比外显测量测得的偏见程度高 | 第88-89页 |
| 4.4 内隐与外显性别偏见是互有关联又相对独立的系统 | 第89-90页 |
| 5 结论 | 第90-91页 |
| 第五章 无偏反应动机对大学生外显与内隐偏见的影响 | 第91-99页 |
| 1 引言 | 第91-92页 |
| 2 方法 | 第92页 |
| 2.1 研究对象 | 第92页 |
| 2.2 研究工具 | 第92页 |
| 2.3 研究程序 | 第92页 |
| 3 结果 | 第92-96页 |
| 3.1 大学生无偏反应动机的总体特征 | 第92-93页 |
| 3.2 个体背景变量对大学生无偏反应动机的主效应分析 | 第93-94页 |
| 3.3 大学生无偏反应动机与内隐、外显性别偏见之间的关系 | 第94-95页 |
| 3.4 大学生无偏反应内部、外部动机对内隐与外显性别偏见的回归分析 | 第95-96页 |
| 4 讨论 | 第96-98页 |
| 4.1 无偏反应的内部、外部动机之间呈现低度正相关关系 | 第96页 |
| 4.2 无偏反应内部动机对外显和内隐性别偏见具有显著负向预测作用 | 第96-98页 |
| 5 结论 | 第98-99页 |
| 第六章 偏见形式、情境、动机对持偏者认知与行为倾向的影响 | 第99-111页 |
| 1 引言 | 第99-100页 |
| 2 方法 | 第100-101页 |
| 2.1 研究对象 | 第100页 |
| 2.2 研究工具 | 第100-101页 |
| 2.3 研究程序 | 第101页 |
| 3 结果 | 第101-107页 |
| 3.1 情境对大学生性别偏见反应的效应分析 | 第101-104页 |
| 3.2 偏见形式、动机对大学生性别偏见反应的影响分析 | 第104页 |
| 3.3 偏见形式、动机及情境对大学生偏见行为反应的回归分析 | 第104-107页 |
| 4 讨论 | 第107-110页 |
| 4.1 情境因素是影响大学生偏见行为的重要变量 | 第107-108页 |
| 4.2 善意性别偏见与对女性管理者的积极评价密切相关 | 第108-109页 |
| 4.3 内隐态度是预测行为的显著变量 | 第109页 |
| 4.4 女性在职场中依然面临玻璃天花板效应 | 第109-110页 |
| 5 结论 | 第110-111页 |
| 第七章 内群体偏见知觉对女大学生自尊与行为倾向的影响 | 第111-120页 |
| 1 引言 | 第111-112页 |
| 2 方法 | 第112-115页 |
| 2.1 研究对象 | 第112页 |
| 2.2 研究工具 | 第112-113页 |
| 2.3 研究程序 | 第113-115页 |
| 3 结果 | 第115-117页 |
| 3.1 内群体性别偏见知觉与自尊、性别角色认同的相关 | 第115页 |
| 3.2 内群体性别偏见知觉对个体自尊和行为反应倾向的影响 | 第115-117页 |
| 4 讨论 | 第117-119页 |
| 4.1 知觉到内群体偏见威胁促使个体自尊水平提高 | 第117页 |
| 4.2 内群体偏见知觉与对高地位群体的认同关系密切 | 第117-118页 |
| 4.3 内群体偏见威胁导致消极的职业选择态度与行为倾向 | 第118-119页 |
| 5 结论 | 第119-120页 |
| 第八章 结论与展望 | 第120-128页 |
| 1 研究结果的综合讨论 | 第120-126页 |
| 1.1 当代大学生性别偏见的表现形式及程度 | 第120-123页 |
| 1.2 无偏反应动机对于性别偏见的影响 | 第123页 |
| 1.3 偏见形式、情境、动机对持偏者认知与行为倾向的影响 | 第123-125页 |
| 1.4 内群体偏见知觉对女大学生自尊与行为倾向的影响 | 第125-126页 |
| 2 总结论 | 第126页 |
| 3 本研究创新之处 | 第126-127页 |
| 4 尚需深入研究的问题及研究展望 | 第127-128页 |
| 参考文献 | 第128-139页 |
| 附录 | 第139-162页 |
| 攻读博士学位期间发表成果情况 | 第162-163页 |
| 致谢 | 第163-165页 |
