| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外理论综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 基础理论 | 第13-17页 |
| 2.1 犯罪学理论 | 第13页 |
| 2.2 监狱学理论 | 第13-14页 |
| 2.3 发展经济学中的就业理论 | 第14-15页 |
| 2.4 管理学与职业开发理论 | 第15-17页 |
| 第三章 刑释人员就业的作用及价值 | 第17-26页 |
| 3.1 刑释人员就业的作用 | 第17-22页 |
| 3.1.1 对服刑人员的作用 | 第17-19页 |
| 3.1.2 对监狱人民警察的作用 | 第19-21页 |
| 3.1.3 对社会大众的作用 | 第21-22页 |
| 3.2 刑释人员就业的价值 | 第22-26页 |
| 3.2.1 对家庭的价值 | 第22-23页 |
| 3.2.2 对监狱的价值 | 第23-24页 |
| 3.2.3 对国家和社会的价值 | 第24-26页 |
| 第四章 影响刑释人员就业的因素分析 | 第26-38页 |
| 4.1 法律、政策的因素 | 第26-27页 |
| 4.1.1 法律的限制 | 第26-27页 |
| 4.1.2 政策的不足 | 第27页 |
| 4.2 就业环境因素 | 第27-28页 |
| 4.2.1 严苛的就业环境是刑释人员难以解决就业问题的最重要原因 | 第27页 |
| 4.2.2 刑释人员的前科犯罪记录是刑释人员再就业困难难以避免的原因 | 第27-28页 |
| 4.2.3 相关政策制度的脱节是刑释人员就业困难的现实原因 | 第28页 |
| 4.3 刑释人员的个人因素 | 第28-29页 |
| 4.3.1 刑释人员素质差、竞争力低 | 第28-29页 |
| 4.3.2 刑释人员的主观的就业意愿 | 第29页 |
| 4.4 调研情况分析 | 第29-38页 |
| 4.4.1 刑释人员的就业意愿调查分析 | 第29-33页 |
| 4.4.2 就业动机形成与激发过程分析 | 第33-34页 |
| 4.4.3 就业意向特点及原因分析 | 第34-38页 |
| 第五章 完善刑释人员就业的对策 | 第38-55页 |
| 5.1 相关法律条目规定及政策法规的支持 | 第38-40页 |
| 5.1.1 促进立法改革 | 第38-39页 |
| 5.1.2 完善相关配套政策 | 第39-40页 |
| 5.2 监狱教育改造的创新 | 第40-44页 |
| 5.2.1 对服刑人员刑释就业动机的激发 | 第40-41页 |
| 5.2.2 提高刑释就业职业技能教育培训 | 第41-44页 |
| 5.2.3 加强服刑人员服刑期间的就业指导工作 | 第44页 |
| 5.3 刑释人员自身方面 | 第44-51页 |
| 5.3.1 能力培养 | 第44-46页 |
| 5.3.2 求职就业 | 第46-48页 |
| 5.3.3 自主创业 | 第48-49页 |
| 5.3.4 成就自我 | 第49-51页 |
| 5.4 社会组织方面 | 第51-53页 |
| 5.4.1 建立过渡性安置基地 | 第51页 |
| 5.4.2 将就业、帮教和控制结合起来 | 第51-52页 |
| 5.4.3 建立刑释人员基本社会保障体系 | 第52-53页 |
| 5.5 非营利组织 | 第53-55页 |
| 5.5.1 非营利组织在刑释人员就业中发挥作用的理论根源 | 第53页 |
| 5.5.2 非营利组织在促进刑释人员就业中的模式 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60页 |
