| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题目的和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第11-13页 |
| 1.3 本文分析方法 | 第13-14页 |
| 第二章 政府部门人力资源运行机制的理论基础 | 第14-22页 |
| 2.1 政府部门的定义研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 政府的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 政府部门的职能 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资源管理的概念分析 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人力资源的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资源管理的模块 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资本简介 | 第18页 |
| 2.3 政府部门工作人员的定义 | 第18-20页 |
| 2.3.1 公务员的划分 | 第18-19页 |
| 2.3.2 本文研究对象 | 第19页 |
| 2.3.3 我国公务员的特点 | 第19-20页 |
| 2.4 政府部门人力资源管理的理论引出 | 第20-22页 |
| 2.4.1 政府人力资源管理的定义 | 第20页 |
| 2.4.2 政府人力资源管理的特点 | 第20-22页 |
| 第三章 政府部门人力资源管理的现状分析 | 第22-35页 |
| 3.1 政府部门人力资源管理制度的历史沿革 | 第22-23页 |
| 3.1.1 酝酿阶段(1978—1987年) | 第22页 |
| 3.1.2 试点阶段(1987—1993年) | 第22-23页 |
| 3.1.3 暂行实践阶段(1993—2006年) | 第23页 |
| 3.1.4 全面推进阶段(2006—今) | 第23页 |
| 3.2 政府部门人力资源管理存在的问题 | 第23-30页 |
| 3.2.1 选拔招录漏洞较多 | 第23-26页 |
| 3.2.2 培训开发力度不够 | 第26-27页 |
| 3.2.3 绩效考核方法落后 | 第27-28页 |
| 3.2.4 薪酬体系有待健全 | 第28-30页 |
| 3.3 政府部门人力资源管理存在问题产生的原因 | 第30-35页 |
| 3.3.1 意识层面 | 第30-32页 |
| 3.3.2 制度层面 | 第32-35页 |
| 第四章 西方国家政府部门人力资源管理工作的经验启示 | 第35-40页 |
| 4.1 中西方公务员管理制度的区别 | 第35页 |
| 4.2 西方国家政府人力资源管理工作的经验启示 | 第35-40页 |
| 4.2.1 多种职业分类方式共存 | 第35-36页 |
| 4.2.2 丰富考试形式保障公平录用 | 第36-37页 |
| 4.2.3 薪酬体系激励效果明显 | 第37-38页 |
| 4.2.4 绩效考核客观科学 | 第38页 |
| 4.2.5 培训开发位置突出 | 第38-40页 |
| 第五章 我国政府部门人力资源管理工作的改进建议 | 第40-50页 |
| 5.1 人力资源规划方面 | 第40-41页 |
| 5.1.1 明确分类遵循原则 | 第40页 |
| 5.1.2 职位分类管理的改进措施 | 第40-41页 |
| 5.2 招聘录用方面 | 第41-43页 |
| 5.2.1 细化公务员招考法规 | 第41-42页 |
| 5.2.2 设立公务员招考公平委员会 | 第42页 |
| 5.2.3 加强考生信用审查和心理健康状况测评 | 第42页 |
| 5.2.4 整合考试,减少经济成本 | 第42-43页 |
| 5.2.5 加强招考信息的宣传发布 | 第43页 |
| 5.2.6 多方面完善面试环节 | 第43页 |
| 5.3 培训开发方面 | 第43-46页 |
| 5.3.1 构建学习型政府组织 | 第43-44页 |
| 5.3.2 改进培训方法,引入E-learning | 第44页 |
| 5.3.3 加强人力资源开发法制化建设 | 第44页 |
| 5.3.4 展开导师制挂职锻炼培训方式 | 第44-46页 |
| 5.3.5 引进培训项目市场化运作 | 第46页 |
| 5.4 绩效考核方面 | 第46-48页 |
| 5.4.1 构建有助于绩效管理的制度环境 | 第46-47页 |
| 5.4.2 选择恰当的绩效评估方式 | 第47页 |
| 5.4.3 构建标准化绩效评估指标体系 | 第47页 |
| 5.4.4 加强与被考核者的沟通反馈 | 第47-48页 |
| 5.5 薪酬福利方面 | 第48-50页 |
| 5.5.1 改革公务员薪酬管理体制 | 第48页 |
| 5.5.2 建全公务员薪酬监督机制 | 第48页 |
| 5.5.3 建立以“能力本位”的公务员薪酬制度 | 第48-49页 |
| 5.5.4 实行宽带式薪酬管理 | 第49页 |
| 5.5.5 完善公务员薪酬调整机制 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |