| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究主题 | 第11页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 企业文化建设理论概述 | 第13-21页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第13-16页 |
| 2.1.1 企业文化的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 企业文化的类别 | 第13-14页 |
| 2.1.3 企业文化的特征 | 第14-15页 |
| 2.1.4 企业文化的结构 | 第15页 |
| 2.1.5 企业文化的功能 | 第15-16页 |
| 2.2 企业文化相关理论综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 企业文化基本概念和理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业文化测评理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 企业文化体系结构理论 | 第18页 |
| 2.2.4 企业文化理论在我国的发展 | 第18-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 LD公司企业文化现状和问题分析 | 第21-41页 |
| 3.1 LD 公司概况 | 第21-25页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第21页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 人力资源状况 | 第22-25页 |
| 3.2 LD 公司企业文化现状 | 第25-32页 |
| 3.2.1 LD 公司的精神文化 | 第25-27页 |
| 3.2.2 LD 公司的制度文化 | 第27-29页 |
| 3.2.3 LD 公司的行为文化 | 第29-30页 |
| 3.2.4 LD 公司的物质文化 | 第30-31页 |
| 3.2.5 LD 公司的企业文化建设成功之处 | 第31-32页 |
| 3.3 LD 公司企业文化存在问题诊断评估 | 第32-39页 |
| 3.3.1 企业文化现状调查 | 第32-34页 |
| 3.3.2 调查结果分析 | 第34-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 LD 公司企业文化建设方案 | 第41-57页 |
| 4.1 LD 公司企业文化建设环境分析 | 第41-44页 |
| 4.1.1 外部环境 | 第41-42页 |
| 4.1.2 内部环境 | 第42-44页 |
| 4.2 LD 公司企业文化建设的目标和原则 | 第44-46页 |
| 4.2.1 LD 公司企业文化建设的目标 | 第44页 |
| 4.2.2 LD 公司企业文化建设的原则 | 第44-46页 |
| 4.3 LD 公司的企业精神文化建设方案 | 第46-48页 |
| 4.3.1 明确 LD 公司的发展战略和目标 | 第46页 |
| 4.3.2 营造良好的企业文化氛围 | 第46-47页 |
| 4.3.3 重塑 LD 公司的企业精神 | 第47-48页 |
| 4.4 LD 公司的企业制度文化建设方案 | 第48-51页 |
| 4.4.1 梳理、修订、完善内部管理制度、流程和表单 | 第48-49页 |
| 4.4.2 进行岗位分析，建立岗位说明书体系 | 第49页 |
| 4.4.3 建立应届生职业生涯发展规划 | 第49-51页 |
| 4.4.4 建立企业文化管理制度 | 第51页 |
| 4.5 LD 公司的企业行为文化建设方案 | 第51-53页 |
| 4.5.1 树立企业管理人员行为规范 | 第52页 |
| 4.5.2 建立企业人际关系规范 | 第52页 |
| 4.5.3 确定职业化素养的内涵 | 第52-53页 |
| 4.5.4 持续进行文化活动，并不断丰富形式和内容 | 第53页 |
| 4.6 LD 公司的企业物质文化建设方案 | 第53-55页 |
| 4.6.1 加强品牌建设 | 第53-54页 |
| 4.6.2 建立 VI 系统 | 第54页 |
| 4.6.3 完善物质设施建设 | 第54-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 LD 公司企业文化推广实施建议 | 第57-61页 |
| 5.1 LD 公司企业文化内部推广建议 | 第57-59页 |
| 5.1.1 进行员工职业素养培训 | 第57页 |
| 5.1.2 进行企业文化培训 | 第57-58页 |
| 5.1.3 开展专项座谈会 | 第58页 |
| 5.1.4 建立企业文化传播网络 | 第58-59页 |
| 5.1.5 企业文化人物与故事 | 第59页 |
| 5.1.6 领导者以身作则，身体力行 | 第59页 |
| 5.2 LD 公司企业文化外部推广建议 | 第59-60页 |
| 5.2.1 招聘过程中的推广 | 第59页 |
| 5.2.2 对企业合作伙伴的推广 | 第59-60页 |
| 5.2.3 营销活动、广告宣传 | 第60页 |
| 5.2.4 持续开展公益活动和慈善活动 | 第60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 总结与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 本文主要研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 本文研究创新之处 | 第62页 |
| 6.3 本文研究的不足及研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 附录A LD 公司企业文化问卷调查表及调查结果 | 第67-81页 |
| 附录B LD 公司企业文化访谈提纲 | 第81-83页 |
| 个人简历 | 第83页 |