| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 中央企业高管薪酬影响因素理论概述 | 第16-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 中央企业 | 第16页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.3 高管薪酬影响因素 | 第20-23页 |
| 2.3.1 公司内部影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3.2 高管个人影响因素 | 第21页 |
| 2.3.3 公司外部影响因素 | 第21-23页 |
| 第3章 中央企业高管薪酬现状分析 | 第23-32页 |
| 3.1 中央企业高管薪酬现行政策 | 第23-24页 |
| 3.1.1 高管年度经营业绩考核 | 第23页 |
| 3.1.2 高管任期经营业绩考核 | 第23-24页 |
| 3.2 中央企业高管薪酬的增长情况分析 | 第24-26页 |
| 3.2.1 中央企业高管平均薪酬连续增长 | 第24-25页 |
| 3.2.2 中央企业高管薪酬增长幅度与国情不符 | 第25-26页 |
| 3.3 中央企业内部影响因素的现状分析 | 第26-27页 |
| 3.3.1 高管薪酬受公司规模影响 | 第26页 |
| 3.3.2 董事会与监事会作用缺失 | 第26-27页 |
| 3.3.3 公司经营业绩指标难以衡量 | 第27页 |
| 3.4 中央企业高管影响个人因素的现状分析 | 第27-29页 |
| 3.4.1 中央企业高管持股比例较少 | 第27-28页 |
| 3.4.2 高管薪酬受学历及其两职兼职情况的影响 | 第28页 |
| 3.4.3 中央企业及其高管的性质使其难以监管 | 第28-29页 |
| 3.5 中央企业外部影响因素的现状分析 | 第29-32页 |
| 3.5.1 高管薪酬受行业发展水平影响 | 第29-30页 |
| 3.5.2 高管薪酬受地区薪酬水平影响 | 第30页 |
| 3.5.3 职业经理人市场供求状况良好 | 第30-31页 |
| 3.5.4 国家坚持执行宏观政策和完善相关法律法规 | 第31-32页 |
| 第4章 中央企业高管薪酬主要影响因素实证分析 | 第32-41页 |
| 4.1 数据来源和样本选择 | 第32页 |
| 4.2 变量选取和理论假设 | 第32-35页 |
| 4.2.1 变量选取 | 第32-34页 |
| 4.2.2 假设分析 | 第34-35页 |
| 4.3 模型构建 | 第35页 |
| 4.4 实证分析 | 第35-39页 |
| 4.4.1 Pearson分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 逐步回归分析 | 第36-39页 |
| 4.4.3 多元线性回归分析 | 第39页 |
| 4.5 实证分析的结论 | 第39-41页 |
| 第5章 完善中央企业高管薪酬机制的对策 | 第41-46页 |
| 5.1 合理制定中央企业高管基本薪酬 | 第41页 |
| 5.2 建立健全中央企业高管绩效考核与激励机制 | 第41-43页 |
| 5.2.1 完善中央企业绩效考核体系 | 第41-42页 |
| 5.2.2 做好对中央企业高管的短期激励 | 第42页 |
| 5.2.3 重视对中央企业高管的长期激励 | 第42-43页 |
| 5.3 谨慎实施中央企业高管市场化 | 第43页 |
| 5.4 加大对中央企业高管的精神激励 | 第43-44页 |
| 5.5 规范中央企业高管监督机制 | 第44-46页 |
| 5.5.1 加强企业的董事会监督 | 第44页 |
| 5.5.2 加强政府的监督作用 | 第44页 |
| 5.5.3 加强媒体与社会的监督 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |