基于学习型组织理论的S公司培训体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| （一）选题的目的 | 第8页 |
| （二）选题的意义 | 第8-9页 |
| 二、选题的研究现状与发展分析 | 第9-12页 |
| （一）员工培训的研究现状 | 第9-11页 |
| （二）学习型组织理论的研究现状 | 第11-12页 |
| 三、选题使用的研究方法和研究思路 | 第12-13页 |
| （一）本文的研究思路 | 第12-13页 |
| （二）本文的研究方法 | 第13页 |
| 四、选题的研究主要内容 | 第13-14页 |
| 第二章 基于学习型组织理论的培训体系 | 第14-21页 |
| 一、学习型组织理论 | 第14-19页 |
| （一）学习型组织的定义 | 第14页 |
| （二）学习型组织的内涵 | 第14-16页 |
| （三）构建学习型组织的必要性 | 第16页 |
| （四）学习型组织的特征 | 第16-18页 |
| （五）构建学习型组织的作用和意义 | 第18-19页 |
| 二、培训体系理论 | 第19-21页 |
| （一）企业培训的定义 | 第19页 |
| （二）培训体系的构成 | 第19-21页 |
| 第三章 S 公司培训的现状与存在的问题 | 第21-30页 |
| 一、S 公司简介 | 第21页 |
| 二、S 公司人才队伍现状及结构分析 | 第21-25页 |
| 三、S 公司员工培训现状及其存在的问题 | 第25-30页 |
| （一）员工培训状况分析 | 第25-28页 |
| （二）员工培训中存在的问题 | 第28-30页 |
| 第四章 S 公司员工培训体系构建 | 第30-51页 |
| 一、S 公司员工培训体系构建的目标和基本原则 | 第30-31页 |
| （一）S 公司员工培训体系构建的目标 | 第30页 |
| （二）S 公司培训体系构建必须坚持以下原则： | 第30-31页 |
| 二、S 公司员工培训体系的设计方案 | 第31-51页 |
| （一）培训体系的总体架构 | 第31-33页 |
| （二）培训需求分析 | 第33-38页 |
| （三）培训计划制定 | 第38-47页 |
| （四）培训计划实施 | 第47-49页 |
| （五）培训效果评估 | 第49-51页 |
| 第五章 S 公司员工培训体系实施的保障措施 | 第51-55页 |
| 一、培训组织保障 | 第51-52页 |
| 二、培训制度保障 | 第52-53页 |
| 三、培训师资保障 | 第53页 |
| （一）进一步优化、扩充教师队伍 | 第53页 |
| （二）加大培训师资的培训力度 | 第53页 |
| （三）建立培训师评估制度 | 第53页 |
| 四、培训设施保障 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
