| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 0.1 选题背景 | 第8页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 0.3 研究意义和目的 | 第10页 |
| 0.4 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 第一章 被派遣劳动者同工同酬权的概念及其保护的特殊性 | 第12-16页 |
| 1.1 被派遣劳动者同工同酬权概念的界定 | 第12-13页 |
| 1.1.1 同工同酬权 | 第12页 |
| 1.1.2 同工同酬权的内容 | 第12页 |
| 1.1.3 被派遣劳动者同工同酬权 | 第12-13页 |
| 1.2 劳务派遣中被派遣劳动者同工同酬权保护的特殊性 | 第13-16页 |
| 1.2.1 劳务派遣的特征 | 第13-14页 |
| 1.2.2 被派遣劳动者同工同酬权保护的特殊性 | 第14-16页 |
| 第二章 保护被派遣劳动者同工同酬权的理论基础和法律依据 | 第16-20页 |
| 2.1 保护劳务派遣中被派遣劳动者同工同酬权的理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 劳动价值理论与按劳分配理论 | 第16页 |
| 2.1.2 保护弱势群体理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 反歧视理论 | 第17页 |
| 2.1.4 平等就业权理论 | 第17页 |
| 2.1.5 企业社会责任理论 | 第17-18页 |
| 2.2 保护被派遣劳动者同工同酬权的法律依据 | 第18-20页 |
| 2.2.1 有关同工同酬的原则性规定 | 第18页 |
| 2.2.2 被派遣劳动者享有同工同酬权利的具体规定 | 第18-20页 |
| 第三章 被派遣劳动者同工同酬权保护的不足及其危害和成因 | 第20-28页 |
| 3.1 被派遣劳动者同工同酬权保护的不足 | 第20-22页 |
| 3.1.1 工资薪酬方面 | 第20-21页 |
| 3.1.2 保险福利方面 | 第21页 |
| 3.1.3 休息休假方面 | 第21-22页 |
| 3.1.4 经济补偿方面 | 第22页 |
| 3.2 被派遣劳动者同工同酬权保护不足的危害 | 第22-23页 |
| 3.2.1 损害了被派遣劳动者的合法权益 | 第22-23页 |
| 3.2.2 不利于劳务派遣制度的健康发展 | 第23页 |
| 3.2.3 对构建和发展和谐稳定的劳动关系带来负面影响 | 第23页 |
| 3.3 被派遣劳动者同工同酬权保护不足的成因 | 第23-28页 |
| 3.3.1 用工单位受利益驱动 | 第23-24页 |
| 3.3.2 被派遣劳动者面临就业压力 | 第24页 |
| 3.3.3 法律规定的可操作性不强 | 第24-26页 |
| 3.3.4 权利救济渠道不畅通 | 第26-28页 |
| 第四章 被派遣劳动者同工同酬权保护对策的完善 | 第28-33页 |
| 4.1 劳动立法及司法方面 | 第28-29页 |
| 4.1.1 完善同工同酬立法并有效落实法律规定 | 第28页 |
| 4.1.2 加强对劳务派遣单位设立的法律规制 | 第28-29页 |
| 4.1.3 保障司法独立并提高权利救济效率 | 第29页 |
| 4.1.4 明确用工单位承担举证责任 | 第29页 |
| 4.2 政府政策和行政监管方面 | 第29-31页 |
| 4.2.1 政府政策指引劳务派遣用工“回归” | 第29-30页 |
| 4.2.2 政府政策支持被派遣劳动者维权 | 第30页 |
| 4.2.3 政府加强行政监管力度 | 第30-31页 |
| 4.3 工会建设方面 | 第31页 |
| 4.4 劳动者自身方面 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
