我国就业歧视的法律规制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一章 我国就业歧视及其法律规制的基本问题 | 第14-21页 |
| 第一节 我国就业歧视的基本问题 | 第14-18页 |
| 一、就业歧视的概念与认定 | 第14-16页 |
| 二、我国就业歧视的问题及成因 | 第16-18页 |
| 第二节 我国就业歧视法律规制的基本问题 | 第18-21页 |
| 一、现存反就业歧视法律法规适用范围有限 | 第18-19页 |
| 二、缺乏就业歧视的法律认定标准 | 第19页 |
| 三、现存反就业歧视法律法规未明确举证责任 | 第19-20页 |
| 四、现存反就业歧视法律法规缺少相应法律责任 | 第20页 |
| 五、缺乏有效的反就业歧视救济途径 | 第20-21页 |
| 第二章 我国就业歧视的法律规制理论分析 | 第21-29页 |
| 一、就业歧视适用范围理论分析 | 第21-22页 |
| 二、就业歧视的法律认定标准理论分析 | 第22-23页 |
| 三、就业歧视的举证责任理论分析 | 第23-25页 |
| 四、就业歧视的法律责任理论分析 | 第25-27页 |
| 五、反就业歧视救济途径理论分析 | 第27-29页 |
| 第三章 我国就业歧视的法律规制的完善路径 | 第29-35页 |
| 一、制定国家专门的反就业歧视法 | 第29页 |
| 二、明确反就业歧视的核心要素内容 | 第29-32页 |
| （一） 明确就业歧视的适用范围 | 第29-30页 |
| （二） 明确就业歧视的认定标准 | 第30-31页 |
| （三） 明确就业歧视的举证责任 | 第31页 |
| （四） 明确就业歧视的法律责任 | 第31-32页 |
| 三、强化反就业歧视的救济途径 | 第32-35页 |
| （一） 设立专门反就业歧视执行机构 | 第32-33页 |
| （二） 建立就业歧视公益诉讼机制 | 第33-34页 |
| （三） 法院严格实行立案登记制度 | 第34页 |
| （四） 改变劳动争议仲裁前置程序 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 后记 | 第40页 |
