| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究的现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-14页 |
| 第2章 企业文化相关理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 企业文化理论综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 企业文化概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 企业文化的形成和发展 | 第15页 |
| 2.1.3 企业文化的要素和结构 | 第15-17页 |
| 2.2 企业文化评价概述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 企业文化评价的常用模型 | 第17-19页 |
| 2.2.2 企业文化评价遵循的原则 | 第19页 |
| 2.2.3 企业文化评价的系统结构 | 第19-20页 |
| 2.2.4 企业文化评价的类型划分 | 第20页 |
| 2.3 企业文化分析 | 第20-22页 |
| 第3章 天津港焦炭码头公司企业文化建设现状 | 第22-32页 |
| 3.1 基本情况概况 | 第22页 |
| 3.2 企业文化体系建设实施思路 | 第22-24页 |
| 3.2.1 建立企业文化体系的目的意义 | 第22-23页 |
| 3.2.2 建立企业文化体系的指导思想 | 第23页 |
| 3.2.3 建立企业文化体系的工作原则 | 第23页 |
| 3.2.4 建立企业文化体系的工作措施 | 第23-24页 |
| 3.3 企业文化体系建设情况概况 | 第24-29页 |
| 3.3.1 企业文化观念层建设概况 | 第24-27页 |
| 3.3.2 企业文化制度层建设概况 | 第27-28页 |
| 3.3.3 企业文化物质层建设概况 | 第28-29页 |
| 3.4 企业文化建设工作机制概况 | 第29页 |
| 3.5 企业文化建设存在的主要问题 | 第29-30页 |
| 3.6 企业文化建设面临的风险和阻碍 | 第30-32页 |
| 第4章 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系的构建 | 第32-47页 |
| 4.1 企业文化评价指标体系构建的原则 | 第32页 |
| 4.2 企业文化评价指标体系的设定 | 第32-41页 |
| 4.2.1 物质层指标 | 第33-34页 |
| 4.2.2 行为层指标 | 第34-36页 |
| 4.2.3 制度层指标 | 第36-38页 |
| 4.2.4 精神层指标 | 第38-39页 |
| 4.2.5 附加指标 | 第39页 |
| 4.2.6 问卷调查 | 第39-41页 |
| 4.3 企业文化评价指标权重的设定 | 第41-45页 |
| 4.4 企业文化评价指标的评分方法 | 第45页 |
| 4.5 企业文化评价指标的分值计算 | 第45-47页 |
| 第5章 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系的应用 | 第47-51页 |
| 5.1 企业文化评价的方式 | 第47页 |
| 5.2 企业文化评价的程序 | 第47页 |
| 5.3 企业文化评价结果的应用 | 第47-48页 |
| 5.4 企业文化评价工作的实例 | 第48-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-53页 |
| 6.1 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系效果分析 | 第51页 |
| 6.2 天津港焦炭码头公司企业文化评价指标存在问题 | 第51-52页 |
| 6.3 总结与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
