| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2.研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章“三金”制度基本理论 | 第16-22页 |
| 2.1“三金”释义 | 第16页 |
| 2.2“三金”的性质 | 第16-19页 |
| 2.2.1 经济补偿金的性质 | 第16-18页 |
| 2.2.2 违约金的性质 | 第18页 |
| 2.2.3 赔偿金的性质 | 第18-19页 |
| 2.3“三金”的制度设计功能 | 第19-20页 |
| 2.3.1 经济补偿金的制度功能 | 第19页 |
| 2.3.2 违约金的制度功能 | 第19-20页 |
| 2.3.3 赔偿金的制度功能 | 第20页 |
| 2.4“三金”之间的关系辨析 | 第20-22页 |
| 第3章 我国劳动合同解除民事归责中的“三金”适用检讨 | 第22-31页 |
| 3.1“三金”的适用范围 | 第22-26页 |
| 3.1.1 劳动合同解除民事归责中经济补偿金的适用范围 | 第22-23页 |
| 3.1.2 劳动合同解除民事归责中违约金的适用范围 | 第23-24页 |
| 3.1.3 劳动合同解除民事归责中赔偿金的适用范围 | 第24-26页 |
| 3.2“三金”的支付标准 | 第26-31页 |
| 3.2.1 劳动合同解除民事归责中经济补偿金的支付标准 | 第26-27页 |
| 3.2.2 劳动合同解除民事归责中违约金的支付标准 | 第27-28页 |
| 3.2.3 劳动合同解除民事归责中赔偿金的支付标准 | 第28-31页 |
| 第4章 域外劳动合同解除民事归责中“三金”适用之考察与比较 | 第31-35页 |
| 4.1 域外劳动合同解除民事归责中经济补偿金适用之考察与比较 | 第31-33页 |
| 4.1.1 域外劳动合同解除之法定经济补偿 | 第31-32页 |
| 4.1.2 域外劳动合同解除之竞业限制经济补偿 | 第32-33页 |
| 4.2 域外劳动合同解除民事归责中违约金适用之考察与比较 | 第33页 |
| 4.3 域外劳动合同解除民事归责中赔偿金适用之考察与比较 | 第33-35页 |
| 第5章 我国劳动合同解除民事归责中“三金”适用之完善 | 第35-44页 |
| 5.1 劳动合同解除民事归责中经济补偿金的适用范围和支付标准 | 第35-37页 |
| 5.1.1 排除用人单位主动提出协商解除劳动合同的经济补偿金适用情形 | 第35页 |
| 5.1.2 禁止法定经济补偿金由双方协议处分 | 第35-36页 |
| 5.1.3 细化法定经济补偿金支付标准 | 第36-37页 |
| 5.1.4 完善竞业限制协议的解除程序和经济补偿支付标准 | 第37页 |
| 5.2 劳动合同解除民事归责中违约金的适用范围和支付标准 | 第37-40页 |
| 5.2.1 拓宽服务期违约金的主体适用范围 | 第37-38页 |
| 5.2.2 平等化用人单位和劳动者的违约金适用 | 第38-39页 |
| 5.2.3 设定竞业限制违约金的支付标准限额 | 第39-40页 |
| 5.3 劳动合同解除民事归责中赔偿金的适用范围和支付标准 | 第40-42页 |
| 5.3.1 界定用人单位的经济损失 | 第40-41页 |
| 5.3.2 界定劳动者的赔偿范围 | 第41-42页 |
| 5.4 劳动合同解除民事归责中“三金”适用关系 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
