中国家族企业的可持续发展研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-21页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-19页 |
| ·国外家族企业研究概况 | 第12-16页 |
| ·国内家族企业研究概况 | 第16-19页 |
| ·针对国内外家族企业理论的总结 | 第19页 |
| ·写作思路及框架 | 第19-21页 |
| 2 家族企业可持续发展基本理论 | 第21-30页 |
| ·家族企业的内涵及特征 | 第21-24页 |
| ·家族企业的界定 | 第21-23页 |
| ·家族企业的特征 | 第23-24页 |
| ·企业可持续发展的论述 | 第24-26页 |
| ·企业可持续发展的含义 | 第24页 |
| ·企业可持续发展的基本表现 | 第24-25页 |
| ·企业可持续性发展目前学术界的观点 | 第25-26页 |
| ·家族企业发展的优劣势分析 | 第26-30页 |
| ·家族企业主要的优势 | 第26-27页 |
| ·家族企业主要的缺陷 | 第27-30页 |
| 3 中国家族企业可持续发展的现状及问题 | 第30-37页 |
| ·中国家族企业的现状 | 第30-32页 |
| ·中国家族企业人力资源开发的问题 | 第32-34页 |
| ·中国家族企业人力资源开发的优势 | 第32-33页 |
| ·中国家族企业人力资源开发的劣势 | 第33-34页 |
| ·中国家族企业的"权杖"交接 | 第34-36页 |
| ·"子承父业"存在的问题 | 第34-35页 |
| ·引进职业经理人制度的问题 | 第35-36页 |
| ·中国家族企业可持续发展问题小结 | 第36-37页 |
| 4 中国家族企业可持续发展的案例分析 | 第37-45页 |
| ·背景介绍及案例回顾 | 第37-38页 |
| ·汇源果汁的发展历程分析 | 第38-42页 |
| ·汇源果汁的成长过程 | 第38-41页 |
| ·汇源果汁发展过程图示 | 第41-42页 |
| ·汇源果汁可持续发展困境分析 | 第42-44页 |
| ·高度集中的股权结构 | 第42页 |
| ·有名无实的董事会机制 | 第42-43页 |
| ·家长式的领导 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 5 中国家族企业可持续发展的主要对策 | 第45-49页 |
| ·"多样化"的理念 | 第45-46页 |
| ·管理模式的转变 | 第46-47页 |
| ·建立并完善人力资源管理战略 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| ·论文总结 | 第49页 |
| ·不足及展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
