某地方性科研单位绩效管理研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法和思路 | 第11-12页 |
| ·研究结构 | 第12-14页 |
| 2 文献及理论综述 | 第14-22页 |
| ·企业绩效管理理论发展历程及其成果 | 第14-17页 |
| ·企业绩效考核阶段 | 第15-16页 |
| ·企业绩效评价阶段 | 第16页 |
| ·企业绩效管理阶段 | 第16-17页 |
| ·政府绩效管理理论发展历程及其成果 | 第17-22页 |
| ·美国政府绩效管理的发展历程 | 第17-18页 |
| ·美国联邦政府的绩效管理 | 第18-20页 |
| ·美国州与地方政府的绩效管理 | 第20-22页 |
| 3 某地方性科研单位介绍及现行绩效管理分析 | 第22-31页 |
| ·某地方性科研单位介绍 | 第22-25页 |
| ·对现行绩效管理的描述 | 第25-26页 |
| ·上级主管单位实施的绩效管理 | 第25-26页 |
| ·该单位对内部业务部门实施的绩效管理 | 第26页 |
| ·对现行绩效管理存在问题的分析 | 第26-31页 |
| ·绩效管理体系建设方面存在的问题 | 第26-28页 |
| ·管理人员对绩效管理的参与度不够 | 第28-29页 |
| ·现行考核指标方面存在的不足 | 第29-31页 |
| 4 绩效管理体系的构建 | 第31-42页 |
| ·绩效管理体系及流程的构建 | 第31-36页 |
| ·绩效管理主体及职责 | 第31-33页 |
| ·绩效管理的流程 | 第33-35页 |
| ·绩效管理实施的周期 | 第35-36页 |
| ·绩效评价体系 | 第36-39页 |
| ·指标的选取 | 第36-37页 |
| ·变异系数法确定指标权重 | 第37-38页 |
| ·定性指标的评价 | 第38-39页 |
| ·实施绩效评价特殊情况 | 第39-42页 |
| ·如何均衡财政预算与绩效预算 | 第40页 |
| ·会计报表的转换 | 第40-42页 |
| 5 绩效管理体系的应用实例 | 第42-51页 |
| ·应用实例 | 第42-47页 |
| ·战略规划及年度绩效预算 | 第42-46页 |
| ·绩效评价 | 第46-47页 |
| ·策略建议 | 第47-51页 |
| ·体系运行成功的几个要素 | 第47-49页 |
| ·与个人评价分离 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A | 第54-55页 |
| 附录B | 第55-56页 |
| 附录C | 第56-57页 |
| 附录D | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
