| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第12-18页 |
| 2.1 绩效管理概述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 绩效管理的含义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 绩效管理的要素 | 第13-14页 |
| 2.1.3 绩效管理的作用 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效管理体系的演变 | 第15-18页 |
| 2.2.1 绩效管理体系演变经历的时期 | 第15-16页 |
| 2.2.2 各个时期的主要绩效管理体系介绍 | 第16-18页 |
| 第3章 SL建工公司绩效管理现状分析 | 第18-20页 |
| 3.1 SL建工公司基本情况介绍 | 第18页 |
| 3.2 SL建工公司绩效管理现状及问题分析 | 第18-20页 |
| 3.2.1 SL建工公司绩效管理现状分析 | 第18-19页 |
| 3.2.2 SL建工公司绩效管理问题分析 | 第19-20页 |
| 第4章 SL建工公司绩效管理指标体系的设计 | 第20-26页 |
| 4.1 指标体系设计原则 | 第20页 |
| 4.2 指标体系构建的步骤 | 第20-21页 |
| 4.3 关键绩效指标选取的方法 | 第21-22页 |
| 4.4 指标体系的具体构建 | 第22-26页 |
| 4.4.1 SL建工公司战略目标分析 | 第22页 |
| 4.4.2 公司级KPI的设计 | 第22-23页 |
| 4.4.3 部门及项目级KPI的设计 | 第23-24页 |
| 4.4.4 岗位级KPI的设计 | 第24-26页 |
| 第5章 SL建工公司绩效管理指标体系的实施及保障措施 | 第26-35页 |
| 5.1 指标体系权重及评价标准 | 第26-27页 |
| 5.2 SL建工公司绩效评价的组织实施 | 第27-33页 |
| 5.3 绩效管理指标体系的保障措施 | 第33-35页 |
| 第6章 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |