| 论文的创新点 | 第5-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 绪论 | 第14-35页 |
| 一、选题依据和意义 | 第14-17页 |
| 二、概念界定 | 第17-18页 |
| 三、国内外研究现状 | 第18-29页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第29-31页 |
| 五、主要内容和基本框架 | 第31-32页 |
| 六、重点、难点和创新之处 | 第32-35页 |
| 第一章 当代中国干部选拔的理论和实践基础 | 第35-73页 |
| 第一节 中国传统选官理念与实践 | 第35-45页 |
| (一) 中国古代重视官员选拔及德才标准的优良传统 | 第35-39页 |
| (二) 中国古代选官制度实践历程 | 第39-42页 |
| (三) 近代中国的选官制度及其变革 | 第42-45页 |
| 第二节 马克思主义干部选拔理论及在苏联的实践 | 第45-55页 |
| (一) 马克思恩格斯的干部选拔理论 | 第45-47页 |
| (二) 列宁的干部选拔理论 | 第47-50页 |
| (三) 苏联干部选拔制度及其实践 | 第50-55页 |
| 第三节 改革开放以前中国共产党干部选拔的理论和实践 | 第55-67页 |
| (一) 民主革命时期中国共产党对干部选拔理论和实践的探索 | 第55-61页 |
| (二) 社会主义革命和建设时期干部选拔制度的建立及其发展 | 第61-67页 |
| 第四节 西方国家公务员制度的建立及其影响 | 第67-73页 |
| (一) 西方公务员制度的建立 | 第67-69页 |
| (二) 西方公务员制度的基本原则 | 第69-71页 |
| (三) 西方公务员制度产生的影响 | 第71-73页 |
| 第二章 改革开放初期干部选拔制度改革的背景及条件 | 第73-99页 |
| 第一节 干部选拔制度改革的重要性和紧迫性 | 第73-83页 |
| (一) 新的政治路线要靠新的组织路线来保证 | 第73-74页 |
| (二) 现有组织状况不适应党和国家的要求 | 第74-80页 |
| (三) 原有干部选拔制度存在诸多弊端 | 第80-83页 |
| 第二节 干部工作的拨乱反正 | 第83-90页 |
| (一) 平反冤假错案 | 第84-87页 |
| (二) 清理“三种人” | 第87-90页 |
| 第三节 干部选拔制度改革的思想条件逐渐具备 | 第90-99页 |
| (一) 对“文化大革命”时期错误思想及“两个凡是”的批判 | 第90-93页 |
| (二) 对社会主义本质认识的新突破 | 第93-95页 |
| (三) 对借鉴资本主义有益成果的新认识 | 第95-97页 |
| (四) 干部选拔制度改革的外部参照 | 第97-99页 |
| 第三章 改革开放初期干部选拔制度改革的良好开局 | 第99-139页 |
| 第一节 革新干部选拔指导思想 | 第99-113页 |
| (一) 组织路线：服务于社会主义现代化 | 第99-101页 |
| (二) 基本方针：革命化、年轻化、知识化和专业化 | 第101-104页 |
| (三) 时代标准：有改革开放实绩 | 第104-106页 |
| (四) 选拔途径：走群众路线和加强民主 | 第106-109页 |
| (五) 解放思想：打破条条框框 | 第109-113页 |
| 第二节 废除领导干部职务终身制 | 第113-125页 |
| (一) 建立干部离退休制度 | 第113-118页 |
| (二) 探索干部任期制和推进干部能上能下 | 第118-122页 |
| (三) 设置顾问委员会 | 第122-125页 |
| 第三节 大力选拔中青年干部 | 第125-139页 |
| (一) 推进干部年轻化 | 第125-130页 |
| (二) 探索集体交接班制度 | 第130-135页 |
| (三) 加强中青年干部的教育和培养 | 第135-139页 |
| 第四章 改革开放初期干部选拔制度改革基本要素分析 | 第139-179页 |
| 第一节 “谁来选”：干部选拔主体多元化 | 第139-148页 |
| (一) 干部人事制度改革与干部选拔主体多元化 | 第139-142页 |
| (二) 干部选拔主体分析 | 第142-147页 |
| (三) “官民”共选干部的初步尝试 | 第147-148页 |
| 第二节 “选拔谁”：选拔客体的精英转化 | 第148-162页 |
| (一) 改革开放初期影响干部选拔的因素 | 第148-154页 |
| (二) 推动党外干部、少数民族干部及妇女干部的选拔 | 第154-158页 |
| (三) 改革开放初期干部选拔客体的精英转化趋势 | 第158-162页 |
| 第三节 “如何选”：规范干部选拔的方式和程序 | 第162-179页 |
| (一) 创新干部选拔方式 | 第162-173页 |
| (二) 完善干部选拔程序 | 第173-176页 |
| (三) 加强对干部选拔的监督 | 第176-179页 |
| 第五章 改革开放初期干部选拔制度改革评析 | 第179-201页 |
| 第一节 改革开放初期干部选拔制度改革的成就和意义 | 第179-187页 |
| (一) 初步建立了一支“四化”干部队伍 | 第179-182页 |
| (二) 顺利实现了高层干部的新老交替 | 第182-183页 |
| (三) 提高了干部选拔制度化科学化民主化法制化水平 | 第183-185页 |
| (四) 促进了选人用人观念和执政理念的更新 | 第185-186页 |
| (五) 为深化选拔体制改革打下了坚实基础 | 第186-187页 |
| 第二节 改革开放初期干部选拔制度改革的基本经验 | 第187-195页 |
| (一) 将时代需求与党和人民的需求相结合 | 第188页 |
| (二) 将核心领导层的强力推动和致力于顶层设计相结合 | 第188-190页 |
| (三) 将尊重人民群众首创精神和党的正确引导相结合 | 第190-192页 |
| (四) 将理论创新与实践创新相结合 | 第192-194页 |
| (五) 将坚持干部选拔的基本原则与借鉴优秀管理经验相结合 | 第194-195页 |
| 第三节 改革开放初期干部选拔制度改革的局限性 | 第195-201页 |
| (一) “民选”和“官选”的相互关系尚未理顺 | 第195-196页 |
| (二) 干部选拔政策的执行具有简单化和片面化倾向 | 第196-197页 |
| (三) 尚未构建干部选拔的全新体系 | 第197-201页 |
| 结束语 有关干部选拔制度改革的几点思考 | 第201-207页 |
| 主要参考文献 | 第207-215页 |
| 攻博期间发表的成果 | 第215-216页 |
| 后记 | 第216-218页 |
