| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与结构 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 虚拟团队相关研究 | 第15-18页 |
| 2.1.2 知识吸收能力相关研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 信息传播的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 社会网络理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 知识管理理论 | 第23-25页 |
| 第三章 研究模型与研究假设 | 第25-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 虚拟团队特征和知识吸收能力的关系研究 | 第25-27页 |
| 3.1.2 虚拟团队特征与群间信息传播效果的关系研究 | 第27-28页 |
| 3.1.3 吸收能力在虚拟团队群间信息传播中的中介作用研究 | 第28页 |
| 3.2 研究模型 | 第28-29页 |
| 3.3 调研设计 | 第29-33页 |
| 3.3.1 问卷设计原则 | 第29页 |
| 3.3.2 组织员工知识吸收能力的问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.3.3 虚拟团队特征问卷设计 | 第30-31页 |
| 3.3.4 群间信息传播效果问卷设计 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析及结果 | 第33-41页 |
| 4.0 数据的描述性统计 | 第33页 |
| 4.1 信度分析 | 第33-34页 |
| 4.2 效度检验 | 第34-36页 |
| 4.3 相关分析 | 第36-37页 |
| 4.4 回归分析 | 第37-41页 |
| 4.4.1 虚拟团队网络结构特征对知识吸收能力的回归分析 | 第37-39页 |
| 4.4.2 虚拟团队网络结构特征和群间信息传播效果的回归分析 | 第39页 |
| 4.4.3 知识吸收能力的中介作用检验 | 第39-41页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第41-45页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第41-42页 |
| 5.2 讨论 | 第42-45页 |
| 5.2.1 虚拟团队的网络特征和知识吸收能力 | 第42-43页 |
| 5.2.2 虚拟团队的网络特征与群间信息传播效果 | 第43-44页 |
| 5.2.3 知识吸收能力的中介效应 | 第44-45页 |
| 第六章 总结与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究总结 | 第45页 |
| 6.2 管理启示 | 第45-46页 |
| 6.3 不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 附件 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第57页 |
