| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 符号对照表 | 第10-11页 |
| 缩略语对照表 | 第11-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第17-22页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第19-21页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第24-25页 |
| 第二章 基础理论研究 | 第25-41页 |
| 2.1 人力资源服务业集聚 | 第25-31页 |
| 2.1.1 人力资源服务业及其集聚的定义 | 第25-27页 |
| 2.1.2 人力资源服务业集聚的动因 | 第27-29页 |
| 2.1.3 人力资源服务业集聚的效益 | 第29-31页 |
| 2.2 地方政府行为 | 第31-36页 |
| 2.2.1 地方政府及其行为的界定 | 第31-32页 |
| 2.2.2 地方政府的行为函数 | 第32-34页 |
| 2.2.3 我国全面深化改革时期的地方政府行为 | 第34-36页 |
| 2.3 地方政府促进人力资源服务业集聚的必要性 | 第36-41页 |
| 2.3.1 中央政府角度 | 第36-37页 |
| 2.3.2 地方非政府主体角度 | 第37页 |
| 2.3.3 地方政府角度 | 第37-41页 |
| 第三章 地方政府促进人力资源服务业集聚的行为指标体系 | 第41-63页 |
| 3.1 地方政府行为指标的初选 | 第41-47页 |
| 3.1.1 指标初选的原则与依据 | 第41-42页 |
| 3.1.2 初选指标的内容 | 第42-45页 |
| 3.1.3 初选指标的解释 | 第45-47页 |
| 3.2 地方政府行为指标体系的验证 | 第47-55页 |
| 3.2.1 指标体系的隶属度分析 | 第47-48页 |
| 3.2.2 指标体系的因子分析与修正 | 第48-54页 |
| 3.2.3 指标体系的信度分析 | 第54-55页 |
| 3.3 地方政府行为指标体系的确定 | 第55-63页 |
| 3.3.1 层次分析法简介 | 第55页 |
| 3.3.2 指标权重的确定 | 第55-59页 |
| 3.3.3 指标体系的确定与讨论 | 第59-63页 |
| 第四章 陕西省地方政府促进人力资源服务业集聚的行为分析 | 第63-79页 |
| 4.1 陕西省人力资源服务业集聚现状 | 第63-73页 |
| 4.1.1 机构规模 | 第63-66页 |
| 4.1.2 区域布局 | 第66-67页 |
| 4.1.3 服务内容 | 第67-72页 |
| 4.1.4 集聚现状分析 | 第72-73页 |
| 4.2 陕西省地方政府促进人力资源服务业集聚行为的成就 | 第73-75页 |
| 4.2.1 设计了人力资源服务业集聚的整体发展思路 | 第73页 |
| 4.2.2 加大了人力资源服务业集聚的财税支持力度 | 第73-74页 |
| 4.2.3 供给了人力资源服务业集聚的基础公共服务 | 第74页 |
| 4.2.4 维持了人力资源服务业集聚的有序竞争环境 | 第74-75页 |
| 4.3 陕西省地方政府促进人力资源服务业集聚行为的问题 | 第75-77页 |
| 4.3.1 集聚战略推进速度较慢 | 第75-76页 |
| 4.3.2 产业政策的针对性较弱 | 第76-77页 |
| 4.3.3 专属性公共服务不到位 | 第77页 |
| 4.3.4 市场监督重于市场管理 | 第77页 |
| 4.4 陕西省地方政府促进人力资源服务业集聚行为的阻力 | 第77-79页 |
| 4.4.1 产业处于起步阶段，发展压力巨大 | 第77-78页 |
| 4.4.2 人力资源市场化服务与公共服务错位 | 第78-79页 |
| 第五章 陕西省地方政府促进人力资源服务业集聚行为建议 | 第79-85页 |
| 5.1 设计集聚战略 | 第79-80页 |
| 5.2 制定产业政策 | 第80-81页 |
| 5.2.1 增强人才管理意识，重视产业价值 | 第80页 |
| 5.2.2 提供具有针对性的财税、金融政策 | 第80-81页 |
| 5.3 供给公共服务 | 第81-83页 |
| 5.3.1 加快人力资源服务产业集成平台建设 | 第81-82页 |
| 5.3.2 培养创新优势，推动人力资源服务业转型升级 | 第82-83页 |
| 5.4 守卫市场环境 | 第83-85页 |
| 5.4.1 尊重产业集聚阶段规律，理清发展思路 | 第83-84页 |
| 5.4.2 明确政府行为角色，正确处理政府与市场关系 | 第84-85页 |
| 第六章 结论与展望 | 第85-87页 |
| 6.1 研究结论 | 第85-86页 |
| 6.2 研究展望 | 第86-87页 |
| 附录A | 第87-89页 |
| 附录B | 第89-91页 |
| 附录C | 第91-93页 |
| 附录D | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 作者简介 | 第101-102页 |
