| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳动合同违约责任制度理论概说 | 第8-14页 |
| 第一节 劳动合同法中劳动者违约责任的含义和特征 | 第8-10页 |
| 一、劳动合同法中劳动者违约责任的含义 | 第8页 |
| 二、劳动合同法中劳动者违约责任的特征 | 第8-10页 |
| 第二节 劳动合同违约责任与民事合同违约责任的区别 | 第10-14页 |
| 一、劳动合同与民事合同的区别 | 第10-11页 |
| 二、劳动合同违约责任与民事合同违约责任的区别 | 第11-12页 |
| 三、劳动违约与劳动侵权的区别 | 第12-14页 |
| 第二章 我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的缺陷分析 | 第14-28页 |
| 第一节 对我国劳动合同法中劳动者违约责任规定的梳理 | 第14-18页 |
| 一、劳动者的违约责任 | 第14-16页 |
| 二、劳动者的损害赔偿责任 | 第16-17页 |
| 三、违约责任与损害赔偿责任的关系 | 第17-18页 |
| 第二节 对于专项培训和服务期条款中劳动者违约责任的分析 | 第18-24页 |
| 一、对因专项培训而引发的劳动者违约责任的分析 | 第19-22页 |
| 二、对服务期条款中劳动者违约责任的的分析 | 第22-24页 |
| 第三节 商业秘密保护与竞业限制条款中劳动者违约责任的分析 | 第24-28页 |
| 一、劳动合同法中竞业限制的性质 | 第24-25页 |
| 二、商业秘密保护与竞业限制的关系 | 第25-26页 |
| 三、商业秘密保护与竞业限制中涉及劳动者违约责任的制度缺陷 | 第26-28页 |
| 第三章 台湾地区和国外的劳动者违约责任制度的规定 | 第28-31页 |
| 第一节 台湾地区关于约定服务期理论与劳动者违约责任的关系 | 第28-29页 |
| 一、我国台湾地区劳动契约中的约定服务年限理论 | 第28页 |
| 二、约定服务年限与劳动者违约责任的关系 | 第28-29页 |
| 第二节 国外对劳动合同中违约金的规定 | 第29-31页 |
| 第四章 完善我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的理论思考 | 第31-37页 |
| 第一节 社会法属性倾斜劳动者 | 第31-34页 |
| 一、劳动合同法立法目的体现倾斜保护劳动者的价值取向 | 第31-32页 |
| 二、劳动合同法对劳动者作出倾斜保护是社会法属性的体现 | 第32页 |
| 三、劳动合同违约责任制度中对劳动者倾斜保护的体现 | 第32-34页 |
| 第二节 体现社会公平——平衡用人单位利益 | 第34-37页 |
| 一、劳动合同法对用人单位的利益平衡 | 第35页 |
| 二、从违约责任上平衡用人单位的利益 | 第35-37页 |
| 第五章 完善我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的具体建议 | 第37-44页 |
| 第一节 专项培训与服务期条款涉及劳动者违约责任的建议 | 第37-38页 |
| 一、应明确专项培训的内容及形式 | 第37页 |
| 二、对于劳动者违反服务期约定承担违约金的建议 | 第37-38页 |
| 第二节 对商业秘密保护与竞业限制条款的建议 | 第38-40页 |
| 一、劳动者违反竞业限制条款而承担的违约金数额应予以明确 | 第38-39页 |
| 二、应当允许劳动合同双方当事人单独就保守商业秘密约定违约金或将保守商业秘密作为劳动者的法定义务 | 第39页 |
| 三、应明确劳动者侵权责任与违约责任竞合时的处理原则 | 第39-40页 |
| 四、经济补偿金应与劳动者承担的违约责任对等 | 第40页 |
| 第三节 对违约金条款及劳动者单方解除劳动合同条款涉及违约责任的建议 | 第40-44页 |
| 一、违约金条款应同等适用于劳动者和用人单位 | 第40-41页 |
| 二、劳动者不应当承担违约金责任与损害赔偿责任的双重责任 | 第41页 |
| 三、劳动者单方解除劳动合同时是否应当适用违约金条款 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
