北京途乐科技有限公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的主要研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第12-13页 |
| 第2章 系统需求 | 第13-24页 |
| 2.1 系统总体需求 | 第13页 |
| 2.2 公司内部组成 | 第13-15页 |
| 2.2.1 行政管理部 | 第14页 |
| 2.2.2 财务部 | 第14-15页 |
| 2.2.3 人力资源管理部 | 第15页 |
| 2.2.4 业务部 | 第15页 |
| 2.2.5 开发部 | 第15页 |
| 2.2.6 培训部 | 第15页 |
| 2.3 系统可行性分析 | 第15-17页 |
| 2.3.1 操作可行性 | 第16页 |
| 2.3.2 技术可行性 | 第16-17页 |
| 2.3.3 经济可行性 | 第17页 |
| 2.4 用例分析 | 第17-24页 |
| 2.4.1 管理员用例图 | 第18-19页 |
| 2.4.2 普通用户用例图 | 第19-20页 |
| 2.4.3 部门管理用例图 | 第20页 |
| 2.4.4 培训管理用例图 | 第20-21页 |
| 2.4.5 工资管理用例图 | 第21-22页 |
| 2.4.6 招聘信息管理用例图 | 第22-24页 |
| 第3章 系统分析设计 | 第24-44页 |
| 3.1 时序图 | 第24-40页 |
| 3.1.1 登陆模块时序图 | 第24-26页 |
| 3.1.2 部门管理模块 | 第26-31页 |
| 3.1.3 员工管理模块 | 第31-37页 |
| 3.1.4 薪资管理模块 | 第37-40页 |
| 3.2 类图 | 第40-44页 |
| 3.2.1 系统类图 | 第40-43页 |
| 3.2.2 类关系图 | 第43-44页 |
| 第4章 系统设计 | 第44-58页 |
| 4.1 系统结构设计 | 第44-47页 |
| 4.2 配置图 | 第47-48页 |
| 4.3 系统的数据库设计 | 第48-55页 |
| 4.3.1 数据库的逻辑设计 | 第48-49页 |
| 4.3.2 数据库的物理设计 | 第49-55页 |
| 4.4 系统安全性设计 | 第55-58页 |
| 第5章 系统实现 | 第58-71页 |
| 5.1 数据库连接实现 | 第58页 |
| 5.2 登陆模块的功能实现 | 第58-59页 |
| 5.3 人事档案管理模块的功能实现 | 第59-66页 |
| 5.3.1 员工档案管理 | 第60-64页 |
| 5.3.2 人事变动管理 | 第64-65页 |
| 5.3.3 合同管理 | 第65-66页 |
| 5.4 招聘管理模块的功能实现 | 第66-69页 |
| 5.4.1 简历管理 | 第66-67页 |
| 5.4.2 面试管理 | 第67-68页 |
| 5.4.3 职位发布 | 第68页 |
| 5.4.4 录用管理 | 第68-69页 |
| 5.5 培训管理模块的功能实现 | 第69-71页 |
| 第6章 总结 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 作者简介 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
