| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新点与难点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论概述与研究进展 | 第13-23页 |
| 2.1 需求理论与劳动保障 | 第13-16页 |
| 2.2 我国事业单位聘用制度研究 | 第16-18页 |
| 2.3 劳动权益保障制度研究 | 第18-23页 |
| 第3章 辽宁省事业单位临时聘用人员劳动权益保障现状研究 | 第23-32页 |
| 3.1 事业单位临时聘用人员劳动权益 | 第23-24页 |
| 3.2 辽宁省事业单位临时聘用人员劳动权益保障制度运行现状 | 第24-26页 |
| 3.3 辽宁省事业单位临时聘用人员劳动权益保障存在问题 | 第26-32页 |
| 第4章 辽宁省事业单位临时聘用人员劳动权益保障制度影响因素 | 第32-40页 |
| 4.1 事业单位临时聘用人员劳动权益保障问题原因分析 | 第32-35页 |
| 4.2 劳动权益保障制度影响因素分析 | 第35-40页 |
| 第5章 辽宁省事业单位临时聘用人员劳动权益保障制度的构建 | 第40-50页 |
| 5.1 以“以人为本”为基本思路，完善聘用人员管理体系 | 第40-42页 |
| 5.2 制定合理的临时人员计划，实现用人的长效机制 | 第42-43页 |
| 5.3 科学分类聘用人员，完善激励与考核机制 | 第43-44页 |
| 5.4 重视人力资源开发，给予充分培训晋升机会 | 第44-45页 |
| 5.5 完善保险实施办法，保障员工劳动权益 | 第45-47页 |
| 5.6 健全人事争议处理制度，强化聘后管理 | 第47-48页 |
| 5.7 严格执行劳动监察，完善相关法律规定 | 第48-49页 |
| 5.8 创新临时人员管理方法，重视人员职业发展 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 个人简介 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
