新形势下某军医大学附属医院人力资源管理现状与对策
| 缩略语表 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 中文摘要 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14页 |
| 1.5 论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础和研究设计 | 第15-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2 文献回顾 | 第17-21页 |
| 2.3 研究设计 | 第21-26页 |
| 第三章 研究对象和方法 | 第26-30页 |
| 3.1 研究对象 | 第26页 |
| 3.2 样本和抽样方法 | 第26-27页 |
| 3.3 调查工具 | 第27页 |
| 3.4 数据收集与统计分析 | 第27-29页 |
| 3.5 调查伦理问题 | 第29-30页 |
| 第四章 结果与分析 | 第30-41页 |
| 4.1 组织结构与战略规划的描述性统计及分析 | 第30-32页 |
| 4.2 管理制度与绩效考核的描述性统计及分析 | 第32-34页 |
| 4.3 技能培训与学术交流的描述性统计及分析 | 第34-36页 |
| 4.4 文化氛围与工作环境的描述性统计及分析 | 第36-37页 |
| 4.5 学历与人力资源管理的相关性分析 | 第37-39页 |
| 4.6 任职时间与人力资源管理的相关性分析 | 第39-41页 |
| 第五章 结论、启示和建议 | 第41-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-43页 |
| 5.2 实践启示 | 第43-45页 |
| 5.3 本研究局限性及未来研究方向 | 第45-47页 |
| 全文总结 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 文献综述 医院人力资源管理的过程与影响因素 | 第51-61页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
