ZZDL公司绩效评价体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究思路及结构框架 | 第15-17页 |
| 2 理论综述 | 第17-29页 |
| 2.1 企业绩效评价相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 绩效 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业绩效评价 | 第18页 |
| 2.1.3 企业绩效评价体系 | 第18-19页 |
| 2.2 企业绩效评价相关理论与方法 | 第19-24页 |
| 2.2.1 企业绩效评价相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 企业绩效评价主要方法 | 第21-24页 |
| 2.3 企业绩效评价研究现状 | 第24-29页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第25-29页 |
| 3 ZZDL公司绩效评价体系现状分析 | 第29-37页 |
| 3.1 公司简介 | 第29-31页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第29-30页 |
| 3.1.2 公司的企业特点 | 第30页 |
| 3.1.3 公司的管理体系 | 第30-31页 |
| 3.2 ZZDL公司绩效评价体系的现状调查 | 第31-34页 |
| 3.2.1 调查方案 | 第31-32页 |
| 3.2.2 现状分析 | 第32-34页 |
| 3.3 ZZDL公司绩效评价体系存在的问题 | 第34-37页 |
| 3.3.1 公司没有形成绩效文化 | 第34-35页 |
| 3.3.2 评价指标不全面 | 第35页 |
| 3.3.3 评价指标权重失衡 | 第35页 |
| 3.3.4 绩效评价结果运用不充分 | 第35-37页 |
| 4 ZZDL公司绩效评价体系的优化设计 | 第37-59页 |
| 4.1 绩效评价体系优化设计的指导思想 | 第37-38页 |
| 4.2 评价指标的确定 | 第38-46页 |
| 4.2.1 指标选取原则 | 第38-39页 |
| 4.2.2 指标选取思路 | 第39-40页 |
| 4.2.3 指标的分析与确定 | 第40-46页 |
| 4.3 指标权重的确定 | 第46-52页 |
| 4.3.1 权重确定方法 | 第46-47页 |
| 4.3.2 权重的计算 | 第47-52页 |
| 4.4 评价标准的确定 | 第52-56页 |
| 4.4.1 定量指标评价标准 | 第52-53页 |
| 4.4.2 定性指标评价标准 | 第53-54页 |
| 4.4.3 评价结果计算与分析 | 第54-56页 |
| 4.5 绩效评价结果的应用 | 第56-59页 |
| 4.5.1 建立健全反馈机制 | 第56页 |
| 4.5.2 引导公司改进生产经营管理 | 第56-57页 |
| 4.5.3 奖惩依据 | 第57-59页 |
| 5 ZZDL公司绩效评价体系实施的配套措施 | 第59-61页 |
| 5.1 加强绩效评价的环境建设 | 第59页 |
| 5.1.1 公司高层领导的支持 | 第59页 |
| 5.1.2 完善公司绩效文化建设 | 第59页 |
| 5.2 建立绩效评价责任体系 | 第59-60页 |
| 5.3 建立绩效评价保障体系 | 第60-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 结论 | 第61页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 附录A | 第67-69页 |
| 附录B | 第69-73页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第73页 |
