| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 利于全面了解我国上市公司股权激励状况 | 第11页 |
| 1.2.2 利于更好地发挥股权激励效应，提高股权激励成功比率 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 股权激励与公司绩效的正相关关系 | 第11-13页 |
| 1.3.2 股权激励与公司绩效的负相关关系 | 第13-14页 |
| 1.3.3 股权激励与公司绩效的其他相关关系 | 第14-15页 |
| 1.3.4 股权激励与公司绩效无相关关系 | 第15-16页 |
| 1.3.5 文献评述 | 第16页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.3 研究创新点 | 第18-19页 |
| 2 股权激励相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 股权及股权激励的概念界定 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励的主要内容 | 第19-21页 |
| 2.2 股权激励的理论假说 | 第21-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.3 激励保健因素理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 契约激励理论 | 第23-25页 |
| 3 我国上市公司股权激励现状 | 第25-32页 |
| 3.1 股权激励企业数量 | 第25-27页 |
| 3.2 行业分布情况 | 第27-28页 |
| 3.3 股权激励模式 | 第28-30页 |
| 3.4 股权激励的终止原因 | 第30-31页 |
| 3.5 股权激励的终止时间 | 第31-32页 |
| 4 终止股权激励计划对公司绩效影响的实证研究 | 第32-40页 |
| 4.1 终止股权激励计划对绩效影响的研究设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 样本选取和数据来源 | 第32页 |
| 4.1.2 研究方法设计 | 第32-33页 |
| 4.1.3 研究假设 | 第33页 |
| 4.1.4 变量设定和模型构建 | 第33-35页 |
| 4.2 终止股权激励计划对绩效影响的实证研究分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2.2 股权激励终止与否对公司绩效影响的分析 | 第36-38页 |
| 4.2.3 股权激励终止原因、终止时间对公司绩效影响的回归分析 | 第38-40页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第40-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.1.1 终止股权激励会降低企业绩效 | 第40页 |
| 5.1.2 法律法规因素对公司绩效的影响较大。 | 第40页 |
| 5.1.3 股权激励终止时间与公司绩效不显著相关 | 第40-41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-42页 |
| 5.2.1 设计具有本公司特色的股权激励方案 | 第41-42页 |
| 5.2.2 设定合理的公司绩效考核指标 | 第42页 |
| 5.2.3 进一步完善股权激励相关法律法规 | 第42页 |
| 5.2.4 提升政府对宏观市场的掌控度 | 第42页 |
| 5.3 研究局限 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第50页 |