| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-9页 |
| 第二节 研究现状 | 第9-12页 |
| 一、外军学员队干部素质研究现状 | 第9-11页 |
| 二、我军学员队干部素质研究现状 | 第11-12页 |
| 第三节 研究意义 | 第12-15页 |
| 一、提高学员队干部的素质是新军事变革的重大课题 | 第12-14页 |
| 二、提高学员队干部的素质是推进军队院校改革的必由之路 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 军校学员队干部的素质及其影响 | 第17-26页 |
| 第一节 队干部概念的界定 | 第17-18页 |
| 第二节 队干部的素质 | 第18-21页 |
| 一、素质概念的界定 | 第18-19页 |
| 二、队干部应该具备的素质 | 第19-21页 |
| 第三节 学员队干部的素质在学员队管理中的影响 | 第21-26页 |
| 一、学员队干部的素质对教学工作有重要影响 | 第21-22页 |
| 二、学员队干部的素质对训练工作有重要影响 | 第22-23页 |
| 三、学员队干部的素质对行政管理有重要影响 | 第23-26页 |
| 第三章 军校队干部素质状况调查分析 | 第26-30页 |
| 第一节 政治立场坚定但政治理论水平不高 | 第26页 |
| 第二节 军事管理素质较好但管理方式较陈旧 | 第26-27页 |
| 第三节 思想素质较高但科学文化底蕴不足 | 第27页 |
| 第四节 心理素质较强但身体素质亟待提高 | 第27-28页 |
| 第五节 队干部素质现状的原因分析 | 第28-30页 |
| 一、干部选配不合理 | 第28页 |
| 二、干部培训机制不完善,培训力度不够 | 第28-29页 |
| 三、干部激励机制不完善,激发动力不足 | 第29-30页 |
| 第四章 学员队干部提升素质的措施 | 第30-34页 |
| 第一节 严把选拔关口,确保源头活水 | 第30-31页 |
| 一、坚持选拔标准 | 第30页 |
| 二、坚持科学的选拔方法 | 第30页 |
| 三、要坚持选拔程序 | 第30-31页 |
| 第二节 完善培训机制,优化知识结构 | 第31-32页 |
| 一、院校培训 | 第31页 |
| 二、短期培训 | 第31页 |
| 三、实践锻炼 | 第31-32页 |
| 第三节 完善激励机制,激发内在动力 | 第32-34页 |
| 一、系统谋划,综合运用 | 第32页 |
| 二、因人制宜,普惠公平 | 第32-34页 |
| 结束语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录 | 第38-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |