河北省医药产业人才需求预测与培养研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·研究综述 | 第8-14页 |
| ·人才需求预测的国内外研究综述 | 第8-12页 |
| ·医药产业人才培养模式国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-16页 |
| 第2章 医药产业人才需求与培养基础概念及理论 | 第16-25页 |
| ·人才的定义 | 第16页 |
| ·人才需求预测 | 第16-22页 |
| ·定性预测方法 | 第17-18页 |
| ·定量预测方法 | 第18-21页 |
| ·人力资源预测方法比较分析 | 第21-22页 |
| ·人才培养 | 第22-24页 |
| ·人才培养的定义 | 第22页 |
| ·人才培养模式 | 第22-23页 |
| ·人才培养模式的内涵 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 河北省医药产业现状与分析 | 第25-37页 |
| ·河北省医药行业发展现状 | 第25-29页 |
| ·河北省医药行业基本情况 | 第25-26页 |
| ·河北省医药行业发展现状 | 第26-29页 |
| ·河北省医药产业人才总体现状 | 第29-33页 |
| ·河北省医药产业人才基本情况 | 第29-31页 |
| ·河北省医药产业人才需求现状 | 第31-33页 |
| ·存在问题及原因分析 | 第33-36页 |
| ·河北省医药卫生人力资源供需现况 | 第33-34页 |
| ·原因分析 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 河北省医药产业人才需求预测与分析 | 第37-50页 |
| ·预测流程和方法 | 第37-39页 |
| ·预测指标 | 第39-40页 |
| ·预测模型建立 | 第40-42页 |
| ·灰色关联度分析 | 第40页 |
| ·MGM(1,n) 灰色模型基本方程 | 第40-41页 |
| ·模型精度检验 | 第41-42页 |
| ·人才需求预测 | 第42-48页 |
| ·灰色关联度计算 | 第42-45页 |
| ·MGM(1,2) 灰色模型基本方程 | 第45页 |
| ·模型参数计算 | 第45-47页 |
| ·模型精度检验 | 第47-48页 |
| ·预测结果 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第5章 河北省医药产业人才培养的建议和对策 | 第50-56页 |
| ·创新型人才的培养 | 第50-51页 |
| ·医药营销人才的培养 | 第51-54页 |
| ·医药管理人才的培养 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
