| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| 第一节 选题目的与意义 | 第11-14页 |
| 一、 选题的目的 | 第11-12页 |
| 二、 选题的意义 | 第12-14页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 一、 国内的相关研究 | 第14-16页 |
| 二、 国外的相关研究 | 第16-19页 |
| 第三节 研究方法与思路 | 第19-21页 |
| 一、 研究的主要方法 | 第19-20页 |
| 二、 研究思路 | 第20-21页 |
| 第四节 研究创新与不足 | 第21页 |
| 一、 本研究的创新 | 第21页 |
| 二、 本研究的不足 | 第21页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第21-26页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第21-24页 |
| 一、 养老机构 | 第21-22页 |
| 二、 养老护理人员 | 第22页 |
| 三、 就业稳定性 | 第22-24页 |
| 第二节 就业稳定性的理论基础 | 第24-26页 |
| 一、 劳动力市场分割理论 | 第24-25页 |
| 二、 柔性组织理论 | 第25页 |
| 三、 内部劳动力市场理论 | 第25-26页 |
| 第三章 上海养老机构护理人员就业现状分析 | 第26-43页 |
| 第一节 养老机构与护理人员的概况 | 第26-34页 |
| 一、 养老机构的数量与结构 | 第26-32页 |
| 二、 护理人员的数量与结构 | 第32-34页 |
| 第二节 养老护理人员劳动条件分析 | 第34-39页 |
| 一、 养老护理人员的工资 | 第34-35页 |
| 二、 养老护理人员的工时 | 第35-37页 |
| 三、 养老护理人员的福利 | 第37-39页 |
| 第三节 养老护理人员就业稳定性分析 | 第39-43页 |
| 一、 养老护理人员进入情况 | 第39-40页 |
| 二、 养老护理人员退出情况 | 第40-43页 |
| 第四章 上海养老机构护理人员就业稳定性影响因素研究 | 第43-54页 |
| 第一节 劳动条件影响就业稳定性 | 第43-47页 |
| 一、 低工资长工时削弱就业 | 第43-45页 |
| 二、 低福利降低就业稳定性 | 第45-47页 |
| 第二节 职业前景影响就业稳定性 | 第47-49页 |
| 一、 职业声望低下降低进入率 | 第47-48页 |
| 二、 职业前景暗淡加剧退出率 | 第48-49页 |
| 三、 机构经营成本上升 | 第49页 |
| 第三节 个人特质影响就业稳定性 | 第49-52页 |
| 一、 技术水平 | 第49-50页 |
| 二、 身份特征 | 第50-51页 |
| 三、 任职年限 | 第51-52页 |
| 第四节 社会因素影响就业稳定性 | 第52-54页 |
| 一、 就业人口的结构性变动导致工作的不稳定 | 第52-53页 |
| 二、 第三产业行业特性决定就业的不稳定 | 第53页 |
| 三、 劳动力市场周期影响加剧就业的不稳定 | 第53-54页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第54-57页 |
| 第一节 本研究的基本结论 | 第54页 |
| 第二节 增强养老护理人员就业稳定性的对策 | 第54-57页 |
| 一、 加强立法与改善行业劳动条件 | 第54-55页 |
| 二、 开展养老护理人员的技能培训 | 第55-56页 |
| 三、 消除社会职业偏见与职业歧视 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附件 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第66-67页 |