企业人力资源信息管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容与意义 | 第11-13页 |
| 1.3.1 本文研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 文章组织结构 | 第13-14页 |
| 第二章 系统开发相关技术 | 第14-19页 |
| 2.1 系统开发技术平台 | 第14-15页 |
| 2.2 数据库软件平台 | 第15-17页 |
| 2.3 Web服务器平台 | 第17-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 人力资源信息系统需求分析 | 第19-32页 |
| 3.1 系统开发技术平台 | 第19-20页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第20-25页 |
| 3.2.1 系统功能总体分析 | 第20-21页 |
| 3.2.2 系统功能详细分析 | 第21-24页 |
| 3.2.3 系统功能详细分析 | 第24-25页 |
| 3.3 参与者用例需求分析 | 第25-27页 |
| 3.3.1 参与者划分 | 第25-26页 |
| 3.3.2 用例需求分析模型 | 第26-27页 |
| 3.4 业务流程分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 员工考核业务流程分析 | 第27-28页 |
| 3.4.2 员工招聘业务流程分析 | 第28-29页 |
| 3.4.3 员工请假业务流程分析 | 第29-30页 |
| 3.5 系统性能指标分析 | 第30-31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 人力资源信息系统概要设计 | 第32-48页 |
| 4.1 系统开发平台搭建 | 第32-33页 |
| 4.2 系统部署环境设计 | 第33-34页 |
| 4.3 数据库结构模型设计 | 第34-47页 |
| 4.3.1 数据库概念模型设计 | 第35-41页 |
| 4.3.2 数据库关系模型设计 | 第41-44页 |
| 4.3.3 数据库SQL语句 | 第44-45页 |
| 4.3.4 数据字典 | 第45-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 人力资源信息系统详细设计与实现 | 第48-69页 |
| 5.1 系统详细设计 | 第48-54页 |
| 5.1.1 运行管理模块详细设计 | 第48-49页 |
| 5.1.2 档案管理模块详细设计 | 第49-51页 |
| 5.1.3 劳资管理模块详细设计 | 第51-52页 |
| 5.1.4 招聘管理模块详细设计 | 第52-53页 |
| 5.1.5 培训管理模块详细设计 | 第53-54页 |
| 5.2 系统实现 | 第54-66页 |
| 5.2.1 岗位管理功能实现 | 第54-56页 |
| 5.2.2 账号管理功能实现 | 第56-58页 |
| 5.2.3 员工信息管理功能实现 | 第58-59页 |
| 5.2.4 档案管理功能实现 | 第59-61页 |
| 5.2.5 请假管理功能实现 | 第61-63页 |
| 5.2.6 招聘职位管理功能实现 | 第63-65页 |
| 5.2.7 培训计划管理功能实现 | 第65-66页 |
| 5.3 系统测试 | 第66-68页 |
| 5.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 全文总结 | 第69页 |
| 6.2 研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
