| 摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| (一) 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状及发展趋势 | 第11-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 理论依据 | 第13-14页 |
| (四) 主要研究内容 | 第14页 |
| (五) 研究方法 | 第14-15页 |
| (六) 创新点 | 第15-16页 |
| 一、林业系统人才队伍建设研究的理论基础 | 第16-21页 |
| (一) 现代林业的界定 | 第16-17页 |
| (二) 人才的界定 | 第17页 |
| (三) 林业系统人才的分类 | 第17-19页 |
| 1. 党政管理人才 | 第17-18页 |
| 2. 专业技术人才 | 第18页 |
| 3. 工勤技能人才 | 第18页 |
| 4. 企业经营管理人才 | 第18-19页 |
| (四) 人才队伍建设的理论基础 | 第19-21页 |
| 1. 人才成长的一般规律 | 第19页 |
| 2. 人才成长的主要途径 | 第19-21页 |
| 二、呼和浩特市林业系统人才队伍现状 | 第21-28页 |
| (一) 当前林业系统人才总量分析 | 第21-23页 |
| 1. 党政人才总量分析 | 第21-22页 |
| 2. 专业技能人才总量分析 | 第22页 |
| 3. 工勤技能人才总量分析 | 第22页 |
| 4. 林业企业经营管理人才总量分析 | 第22-23页 |
| (二) 林业系统内部人才队伍结构分析 | 第23-27页 |
| 1. 人才队伍在地区间的分布 | 第23-25页 |
| 2. 人才队伍的年龄结构分析 | 第25页 |
| 3. 人才队伍的学历结构分析 | 第25-26页 |
| 4. 专业人才的技术职务分析 | 第26-27页 |
| (三) 行业间人才队伍数量比较分析 | 第27-28页 |
| 三、呼和浩特市林业系统人才队伍建设存在的问题 | 第28-34页 |
| (一) 人才队伍建设的理念问题 | 第28页 |
| 1. 人才队伍建设的思路不清晰 | 第28页 |
| 2. 人才队伍建设的观点不科学 | 第28页 |
| (二) 人才队伍建设的机制问题 | 第28-29页 |
| 1. 人才队伍管理模式不新 | 第28-29页 |
| 2. 人才资源供需结构不合理 | 第29页 |
| 3. 缺乏林业系统内部人才资源合理流动的机制 | 第29页 |
| (三) 人才队伍建设的实践问题 | 第29-31页 |
| 1. 人才资源管理的投入不足 | 第29-30页 |
| 2. 人才资源管理的方法落后 | 第30页 |
| 3. 林业人才在自我成长中的问题 | 第30页 |
| 4. 人才培训的针对性不强 | 第30-31页 |
| (四) 人才资源管理的激励问题 | 第31-34页 |
| 1. 各层次人才之间的待遇差距较小 | 第31-32页 |
| 2. 各类人员绩效考核流于形式 | 第32-33页 |
| 3. 缺乏科学有效的用人机制 | 第33-34页 |
| 四、完善呼和浩特市林业系统人才资源管理的对策建议 | 第34-42页 |
| (一) 树立适应林业工作要求的科学人才观 | 第34-35页 |
| (二) 营造优秀人才脱颖而出的环境 | 第35-36页 |
| 1. 营造公开平等的政策环境 | 第35页 |
| 2. 努力营造尊重人才关爱人才的工作环境 | 第35-36页 |
| 3. 营造鼓励创新的工作环境 | 第36页 |
| 4. 营造待遇良好的生活环境 | 第36页 |
| (三) 林业人才资源培育与发展的基本方向 | 第36-37页 |
| (四) 林业人才素质提升的基本路径 | 第37-38页 |
| 1.构建呼和浩特市人才资源开发的终身教育、学习体系 | 第37页 |
| 2. 加快产—学—研一体化进程,打造精干人才队伍 | 第37-38页 |
| 3. 加快实施“林业科教振兴计划”,建立林业科教培训体系 | 第38页 |
| (五) 强化人才资源管理的基本制度 | 第38-39页 |
| 1. 完善林业系统内部人才评价体系 | 第38页 |
| 2. 改革人才选拔任用机制 | 第38-39页 |
| 3. 完善人才资源管理投入机制 | 第39页 |
| (六) 建立有利于人才资源管理的激励约束机制 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |