| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 知识资本与企业绩效的关系研究综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 从资源基础论视角探究知识资本与企业绩效的关系 | 第12-13页 |
| 1.3.2 知识资本中人力资本与企业绩效的关系研究 | 第13页 |
| 1.3.3 探究不同行业中的知识资本对企业绩效的影响 | 第13-15页 |
| 1.4 本文的研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第17-18页 |
| 2. 理论基础 | 第18-30页 |
| 2.1 知识资本的内涵及特征 | 第18-21页 |
| 2.1.1 知识资本的内涵 | 第18-20页 |
| 2.1.2 知识资本的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 知识资本的构成及测量方法 | 第21-25页 |
| 2.2.1 知识资本的构成 | 第21-23页 |
| 2.2.2 知识资本的测量方法 | 第23-25页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.4 新经济增长理论 | 第26-27页 |
| 2.5 资源基础理论 | 第27-30页 |
| 3. 文化创意上市公司知识资本对企业绩效的影响机理 | 第30-36页 |
| 3.1 我国文化创意产业概况 | 第30-31页 |
| 3.1.1 文化创意产业的界定 | 第30-31页 |
| 3.1.2 文化创意产业发展的重要性 | 第31页 |
| 3.2 知识资本对文化创意企业绩效的影响分析 | 第31-36页 |
| 3.2.1 知识资本整体对文化创意企业绩效的影响分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 知识资本中人力资本对文化创意企业绩效的影响分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 知识资本中结构资本对文化创意企业绩效的影响分析 | 第33-34页 |
| 3.2.4 知识资本中关系资本对文化创意企业绩效的影响分析 | 第34-36页 |
| 4. 研究假设及变量的选取 | 第36-46页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第36-37页 |
| 4.2 样本选取及数据来源 | 第37页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第37页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第37页 |
| 4.3 文化创意上市公司企业绩效指标的设计 | 第37-43页 |
| 4.4 文化创意上市公司自变量选取和相关定义 | 第43-46页 |
| 4.4.1 自变量的选取 | 第43页 |
| 4.4.2 自变量指标的计算过程 | 第43-44页 |
| 4.4.3 控制变量的选择 | 第44-46页 |
| 5. 实证分析 | 第46-51页 |
| 5.1 研究模型 | 第46页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第46页 |
| 5.3 相关分析 | 第46-47页 |
| 5.4 回归分析 | 第47-49页 |
| 5.5 研究结论 | 第49-51页 |
| 6. 对策建议及展望 | 第51-55页 |
| 6.1 对策建议 | 第51-53页 |
| 6.1.1 促进文化创意企业人力资本的投入 | 第51页 |
| 6.1.2 建立合理的组织结构，提升结构资本的价值 | 第51-52页 |
| 6.1.3 强化文化创意企业关系资本的建立与维护 | 第52-53页 |
| 6.2 本文研究的局限性 | 第53-54页 |
| 6.3 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
