| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、据以研究的案例 | 第13-15页 |
| （一） 案由 | 第13页 |
| （二） 基本案情 | 第13-14页 |
| （三） 本案争议焦点 | 第14页 |
| （四） 判决要旨 | 第14-15页 |
| （五） 问题的引入 | 第15页 |
| 二、个人劳务责任承担问题之审视与分析 | 第15-24页 |
| （一） 接受劳务者的义务 | 第16-18页 |
| 1. 提供安全劳动环境的义务 | 第17页 |
| 2. 提供劳动保护教育和劳动保护技术专业培训的义务 | 第17页 |
| 3. 建立健全劳动保护管理制度、制定安全工作规章制度的义务 | 第17页 |
| 4. 针对工作岗位合理选任人员的义务 | 第17-18页 |
| （二） 个人劳务责任承担的理论依据 | 第18-20页 |
| 1. 报偿理论 | 第19页 |
| 2. 危险理论 | 第19页 |
| 3. 伦理的理论 | 第19页 |
| 4. 衡平理论 | 第19-20页 |
| （三） 个人劳务责任的构成要件 | 第20-22页 |
| 1. 双方存在劳务关系 | 第20-21页 |
| 2. 提供劳务者是在从事劳务活动中受到损害 | 第21页 |
| 3. 没有免责事由发生 | 第21-22页 |
| （四） 个人劳务责任的归责原则 | 第22-24页 |
| 1. 我国现行立法对个人劳务责任归责原则之规定 | 第22页 |
| 2. 笔者之管见 | 第22-24页 |
| 三、不可抗力的认定 | 第24-28页 |
| （一） 不可抗力的主观要件之认定 | 第25-26页 |
| 1. 对“不能预见”的正确认识 | 第25页 |
| 2. 预见主体认知能力的标准 | 第25-26页 |
| 3. 科学技术对预见能力的影响 | 第26页 |
| （二） 不可抗力的客观要件之认定 | 第26-27页 |
| （三） 不可抗力致损的因果关系之认定 | 第27-28页 |
| 四、不可抗力不能成为个人劳务责任的免责事由 | 第28-31页 |
| （一） 个人劳务责任的归责原则是无过错责任原则 | 第28-29页 |
| （二） 加强劳动保护的需要 | 第29-30页 |
| （三） 发展与完善我国劳动保障制度的需要 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33页 |