| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的、意义与方法 | 第11-12页 |
| 1.3 精神激励的国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 2 激励理论简介 | 第15-19页 |
| 2.1 需要层次理论 | 第15页 |
| 2.2 成就需要理论 | 第15页 |
| 2.3 双因素理论 | 第15-16页 |
| 2.4 期望理论 | 第16-17页 |
| 2.5 强化理论 | 第17页 |
| 2.6 公平理论 | 第17-19页 |
| 3 重庆市某街道公务员精神激励中存在的问题及成因分析 | 第19-28页 |
| 3.1 重庆市某街道公务员精神激励现状 | 第19-23页 |
| 3.1.1 重庆市某街道概况 | 第19页 |
| 3.1.2 重庆市某街道公务员激励现状 | 第19-23页 |
| 3.2 重庆市某街道公务员激励中存在的问题及成因分析 | 第23-28页 |
| 3.2.1 存在的问题 | 第23-25页 |
| 3.2.2 原因分析 | 第25-28页 |
| 4 重庆市某街道公务员精神激励机制研究 | 第28-34页 |
| 4.1 服务型政府的建设对基层公务员的新要求 | 第28-29页 |
| 4.2 重庆市某街道公务员精神激励机制构建的原则 | 第29-30页 |
| 4.2.1 坚持以人为本的激励原则 | 第29页 |
| 4.2.2 坚持公平公正的激励原则 | 第29-30页 |
| 4.2.3 坚持注重实效的激励原则 | 第30页 |
| 4.2.4 坚持物质激励与精神激励相结合的原则 | 第30页 |
| 4.3 重庆市某街道公务员精神激励机制的构建 | 第30-34页 |
| 4.3.1 加强宗旨意识，狠抓文化建设 | 第30-31页 |
| 4.3.2 细化考核激励制度，注重结果运用 | 第31-32页 |
| 4.3.3 建立良好的沟通与信息反馈平台 | 第32-34页 |
| 5 总结与展望 | 第34-35页 |
| 5.1 总结 | 第34页 |
| 5.2 展望 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第38页 |