| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| （一）问题提出 | 第7-8页 |
| （二）研究意义 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状分析 | 第8-10页 |
| （一）国外研究现状 | 第8-9页 |
| （二）国内研究现状 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10页 |
| 四、研究逻辑与框架 | 第10-12页 |
| （一）研究逻辑 | 第10-11页 |
| （二）研究框架 | 第11-12页 |
| 第一章 公务员绩效考评的理论基础 | 第12-16页 |
| 第一节 关键概念界定 | 第12-13页 |
| 第二节 公务员绩效考评的相关理论 | 第13-16页 |
| 一、新公共服务理论 | 第13页 |
| 二、胜任能力理论 | 第13-16页 |
| 第二章 昆明市公务员绩效考评的现状、存在问题及原因分析 | 第16-24页 |
| 第一节 昆明市公务员队伍现状分析 | 第16页 |
| 第二节 昆明市公务员考评流程及考评现状 | 第16-22页 |
| 一、平时绩效考评 | 第18-19页 |
| 二、年度绩效考评 | 第19-22页 |
| 三、绩效考评结果的使用 | 第22页 |
| 第三节 昆明市公务员绩效考评存在的问题及原因分析 | 第22-24页 |
| 一、考评指标缺乏针对性 | 第22-23页 |
| 二、考评指标体系设计不合理 | 第23页 |
| 三、评估等级比例不合理 | 第23-24页 |
| 第三章 公务员绩效考评体系设计的总体思路 | 第24-26页 |
| 第一节 设计原则 | 第24页 |
| 一、客观公正原则 | 第24页 |
| 二、注重实绩原则 | 第24页 |
| 三、定量指标优先原则 | 第24页 |
| 四、不同岗位设定不同指标的原则 | 第24页 |
| 第二节 绩效考评体系的流程 | 第24-26页 |
| 第四章 公务员绩效考评指标体系构建 | 第26-31页 |
| 第一节 工作职位分析与考评对象划分 | 第26页 |
| 第二节 不同工作岗位的结构化访谈 | 第26-27页 |
| 第三节 调查问卷的编制 | 第27-28页 |
| 第四节 问卷数据的描述性统计 | 第28-29页 |
| 一、公务员特征分析 | 第28-29页 |
| 二、公务员工作绩效满意度分析 | 第29页 |
| 第五节 公务员绩效考评指标体系的建立 | 第29-31页 |
| 第五章 公务员绩效考评指标权重设置与考评标准确立 | 第31-46页 |
| 第一节 层次分析法基本原理 | 第31-33页 |
| 第二节 构造判断矩阵 | 第33-39页 |
| 第三节 进行层次排序及一致性检验 | 第39-46页 |
| 第六章 基于信度系数的公务员绩效考评方法阐述及实例 | 第46-64页 |
| 第一节 公务员绩效考评实施方法 | 第46-47页 |
| 一、360度考评的基本思路 | 第46页 |
| 二、360度公务员绩效考评的实施要点 | 第46-47页 |
| 第二节 基于信度系数的公务员绩效考评流程及方法实例 | 第47-64页 |
| 一、绩效考评量化表打分输入 | 第48页 |
| 二、考评样本收集 | 第48页 |
| 三、建立考评人信度系数范围（建立信度系数库） | 第48-51页 |
| 四、计算被考评人信度系数 | 第51-53页 |
| 五、与信度数据库对比 | 第53-62页 |
| 六、被考评人结果数据矫正 | 第62-64页 |
| 结论与展望 | 第64-65页 |
| 一、结论 | 第64页 |
| 二、展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
