| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动规章不利变更的含义和表现形式 | 第9-15页 |
| 一、劳动规章的含义 | 第9-11页 |
| 二、劳动规章不利变更的含义 | 第11-12页 |
| 三、劳动规章不利变更的表现形式 | 第12-13页 |
| 四、劳动规章不利变更的认定标准 | 第13-15页 |
| 第二章 劳动规章不利变更的效力分析 | 第15-28页 |
| 一、劳动规章不利变更的性质探讨 | 第15-22页 |
| （一） 现有劳动规章不利变更学说的梳理及其利弊分析 | 第15-20页 |
| （二） 现有立法对劳动规章不利变更性质的认定 | 第20-22页 |
| 二、劳动规章不利变更与劳动合同、集体合同之效力冲突 | 第22-28页 |
| （一） 劳动规章不利变更与劳动合同的效力冲突 | 第22-25页 |
| （二） 劳动规章不利变更与集体合同效力冲突 | 第25-28页 |
| 第三章 我国劳动规章不利变更法律规定的现状及其缺陷 | 第28-36页 |
| 一、“合理性变更法理”及其局限性 | 第28-31页 |
| （一） “合理性变更法理”的探讨 | 第28-30页 |
| （二） “合理性变更法理”自身的局限和在我国的非适应性 | 第30-31页 |
| 二、劳动规章的复杂性与一体性考量之冲突 | 第31-33页 |
| 三、完全授权式的立法模式的弊端 | 第33-36页 |
| 第四章 完善我国劳动规章不利变更规定的若干建议 | 第36-41页 |
| 一、劳动规章不利变更之内容控制 | 第36-39页 |
| （一） 明确劳动规章、劳动合同和集体合同的关系 | 第36-37页 |
| （二） 以“根据二分说”为基础，限定劳动规章变更的范围 | 第37-38页 |
| （三） 构建二元“合理性变更法理” | 第38-39页 |
| 二、劳动规章不利变更之程序构造 | 第39-41页 |
| （一） 面向过程的“合理性变更法理”架构 | 第39页 |
| （二） 事前的预防、司法的效力检视以及事后的行政审查“三管齐下” | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
