| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题原由及意义 | 第9-10页 |
| （一）选题的原由 | 第9-10页 |
| （二）选题意义 | 第10页 |
| 二、国内相关研究 | 第10-13页 |
| （一）已开展的研究 | 第10-12页 |
| （二）研究中尚存在的不足 | 第12-13页 |
| 第一章 调研基本情况 | 第13-16页 |
| 一、调研地点概况 | 第13-14页 |
| 二、调研经过与方法 | 第14-16页 |
| （一）调研经过 | 第14-15页 |
| （二）调研方法 | 第15-16页 |
| 第二章 调研数据整理分析 | 第16-32页 |
| 一、贵州省三家基层人民法院调研数据整理 | 第16-23页 |
| （一）员额制实施前后法官工作强度比较 | 第16-19页 |
| （二）在职法官工资与流失法官工资对比情况 | 第19-21页 |
| （三）流失法官经验、学历、年龄情况 | 第21-23页 |
| 二、贵州省三家基层人民法院调研数据分析 | 第23-32页 |
| （一）三家基层法院运行基本现状 | 第23页 |
| （二）贵州省基层人民法院法官流失导致的问题 | 第23-24页 |
| （三）贵州省基层人民法院法官流失主要原因分析 | 第24-32页 |
| 第三章 遏制贵州省基层法院法官流失的建议 | 第32-41页 |
| 一、完善法官准入机制，合理配置辅助人员 | 第32-33页 |
| （一）取消双重标准，拓宽法官入职渠道 | 第32-33页 |
| （二）合理分配审判辅助人员 | 第33页 |
| 二、建立与审判工作相适应的法官薪酬制度 | 第33-36页 |
| （一）逐步提高基层法官薪酬水平 | 第34-35页 |
| （二）遵从法官工资平衡原则 | 第35页 |
| （三）将法官的薪酬与法官等级挂钩 | 第35-36页 |
| 三、建立有别于公务员的晋升制度 | 第36-38页 |
| （一）设立晋级考试制度 | 第37页 |
| （二） 建立客观的绩效评估标准 | 第37页 |
| （三）固定晋升年限 | 第37-38页 |
| 四、完善法官的人身安全保护制度 | 第38-41页 |
| （一）落实法院常规安保机制，提高法院安全保卫设施的硬件投入 | 第38页 |
| （二） 建立法官安全应急处理机制 | 第38-39页 |
| （三）加强对法官及其家属个人信息的保护，并完善相应的惩处措施 | 第39页 |
| （四）规范舆论监督，加强当地群众的法律意识 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录一 | 第45-47页 |
| 附录二 | 第47-48页 |
| 附录三 | 第48-52页 |