高龄劳动者就业促进立法问题的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 我国高龄劳动者就业促进立法问题的提出 | 第11-19页 |
| 1.1 劳动市场结构变迁与高龄劳动者就业促进立法 | 第11-14页 |
| 1.1.1 高龄劳动者比例提高需立法关注 | 第12-13页 |
| 1.1.2 青年劳动力就业与高龄劳动者就业 | 第13-14页 |
| 1.2 就业公平与高龄劳动者就业促进立法 | 第14-15页 |
| 1.3 就业质量与高龄劳动者就业促进立法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 立法促进就业能力提高的需要 | 第15-16页 |
| 1.3.2 保障高龄劳动者工作条件 | 第16-17页 |
| 1.4 延迟退休政策与高龄劳动者就业促进立法 | 第17-19页 |
| 第二章 我国高龄劳动者就业促进立法的现状及不足 | 第19-25页 |
| 2.1 法律的现状和不足 | 第19-22页 |
| 2.2 地方性法规的现状和不足 | 第22-25页 |
| 2.2.1 地方就业促进条例的促进规定 | 第22-24页 |
| 2.2.2 地方就业促进条例的不足 | 第24-25页 |
| 2.3 “4050”人员就业政策的启示意义 | 第25页 |
| 第三章 我国高龄劳动者就业促进立法的域外经验 | 第25-32页 |
| 3.1 高龄劳动者就业促进立法的立法模式 | 第26-28页 |
| 3.1.1 单独立法模式 | 第26-27页 |
| 3.1.2 单独立法并配以相关法律规定 | 第27页 |
| 3.1.3 没有单独立法,在其他各种法规中体现 | 第27-28页 |
| 3.2 具体法律制度 | 第28-32页 |
| 3.2.1 禁止年龄歧视制度 | 第28-29页 |
| 3.2.2 促进高龄劳动者就业能力提高 | 第29-30页 |
| 3.2.3 增加高龄劳动者就业机会 | 第30-31页 |
| 3.2.4 改善高龄劳动者工作条件和环境 | 第31-32页 |
| 3.3 域外经验的可借鉴性 | 第32页 |
| 第四章 我国高龄劳动者就业促进立法的构想 | 第32-40页 |
| 4.1 立法模式选择 | 第32-33页 |
| 4.2 具体制度构想 | 第33-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者及导师简介 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45-46页 |
