论劳动合同主体分类与分层的类型化调整
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、引言 | 第8-11页 |
| 二、我国劳动合同双方主体法律调整现状 | 第11-15页 |
| (一) 相关劳动立法对劳动合同主体范围的规定 | 第11-13页 |
| (二) 无差别法律调整在劳动合同具体环节上的体现 | 第13-15页 |
| 三、《劳动合同法》对主体保护规则适用上的失衡 | 第15-20页 |
| (一) 劳动合同主体在制度适用的上的失衡 | 第15-17页 |
| 1. 主体单一而调整失衡 | 第15-16页 |
| 2. 用人单位的规模范围简单,缺乏细致分类 | 第16-17页 |
| 3. 劳动者的主体资格笼统,缺少系统分层 | 第17页 |
| (二) 保护规则适用缺乏针对性的恶果 | 第17-20页 |
| 1. 保护规则在一定境遇上形同虚设 | 第17-18页 |
| 2. 与倾斜保护的立法宗旨背道而行 | 第18-19页 |
| 3. 用人单位和劳动者得不到有效调整 | 第19-20页 |
| 四、域外相关劳动立法的比较与借鉴 | 第20-23页 |
| (一) 域外在用人单位上的劳动立法经验 | 第20-21页 |
| (二) 域外在劳动者上的劳动立法经验 | 第21-23页 |
| 五、对劳动合同主体作类型化调整的建议 | 第23-31页 |
| (一) 划分劳动者的不同层次 | 第23-27页 |
| 1. 明晰劳动者身份的界定标准 | 第24-25页 |
| 2. 确定具体标准以划分劳动者层次 | 第25-26页 |
| 3. 高级管理人员权利义务的特殊设计 | 第26-27页 |
| (二) 区分用人单位的不同类型 | 第27-31页 |
| 1. 区分用人单位的不同规模 | 第28页 |
| 2. 根据实际情况进行区别对待 | 第28-29页 |
| 3. 立法设计中小企业豁免制度 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
