国家税务局绩效考核系统设计与开发
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.2 论文研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外发展动态 | 第10页 |
| 1.3.1 国外事业单位考核概况 | 第10页 |
| 1.3.2 国内事业单位考核概述 | 第10页 |
| 1.4 系统开发待解决的主要问题 | 第10-11页 |
| 1.5 本系统用到的相关技术 | 第11-13页 |
| 1.5.1 面向对象的分析设计方法 | 第11页 |
| 1.5.2 三层次体系架构 | 第11页 |
| 1.5.3 纯B/S结构实现 | 第11-12页 |
| 1.5.4 中间件技术 | 第12页 |
| 1.5.5 业务逻辑技术 | 第12页 |
| 1.5.6 持久层技术 | 第12-13页 |
| 1.5.7 客户端技术 | 第13页 |
| 1.6 本文的组织结构 | 第13-14页 |
| 第二章 系统分析 | 第14-22页 |
| 2.1 系统功能需求分析 | 第14-16页 |
| 2.2 功能用例分析 | 第16-20页 |
| 2.2.1 指标管理 | 第16-17页 |
| 2.2.2 任务管理 | 第17-18页 |
| 2.2.3 绩效考评 | 第18-19页 |
| 2.2.4 绩效档案 | 第19-20页 |
| 2.2.5 成长管理 | 第20页 |
| 2.2.6 测评管理 | 第20页 |
| 2.3 系统非功能性需求分析 | 第20-22页 |
| 第三章 系统设计 | 第22-37页 |
| 3.1 系统架构设计 | 第22页 |
| 3.2 功能模块设计 | 第22-26页 |
| 3.3 数据库设计 | 第26-37页 |
| 第四章 系统详细设计与实现 | 第37-56页 |
| 4.1 首页的设计与实现 | 第37-38页 |
| 4.2 指标管理设计与实现 | 第38-42页 |
| 4.2.1 指标模板设计 | 第38页 |
| 4.2.2 指标分配 | 第38-40页 |
| 4.2.3 指标初拟 | 第40-41页 |
| 4.2.4 指标定责 | 第41页 |
| 4.2.5 指标确认 | 第41-42页 |
| 4.2.6 指标任务 | 第42页 |
| 4.3 任务管理设计与实现 | 第42-46页 |
| 4.3.1 任务创建 | 第43-44页 |
| 4.3.2 临时任务创建单设计 | 第44页 |
| 4.3.3 抢单任务创建单设计 | 第44-45页 |
| 4.3.4 接受任务 | 第45-46页 |
| 4.3.5 考评打分单设计与实现 | 第46页 |
| 4.3.6 任务查询设计与实现 | 第46页 |
| 4.4 绩效考评设计与实现 | 第46-50页 |
| 4.4.1 绩效分析 | 第47-48页 |
| 4.4.2 部门绩效分析设计与实现 | 第48页 |
| 4.4.3 个人绩效分析设计与实现 | 第48-49页 |
| 4.4.4 指标绩效成绩录入 | 第49页 |
| 4.4.5 申辩调整设计与实现 | 第49-50页 |
| 4.5 绩效档案设计与实现 | 第50-51页 |
| 4.5.1 个人绩效档案 | 第50页 |
| 4.5.2 部门绩效档案 | 第50-51页 |
| 4.6 成长绩效设计与实现 | 第51-53页 |
| 4.6.1 积分申请 | 第51页 |
| 4.6.2 积分审核 | 第51-52页 |
| 4.6.3 成长分类 | 第52-53页 |
| 4.7 测评管理设计与实现 | 第53-56页 |
| 4.7.1 民主测评 | 第53-54页 |
| 4.7.2 测评结果 | 第54页 |
| 4.7.3 测评分析 | 第54-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
